Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (4 оценок, в среднем: 5,00 из 5)
Загрузка...
Как пожаловаться на работодателя?

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция – это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Когда можно пожаловаться на работодателя?

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

  1. Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
  2. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
  3. Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
  4. Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
  5. Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
  6. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей – это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
  7. Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно хочет уволить, принуждает к увольнению, грозится уволить “по статье” без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) – тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф.

Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4. Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем “мирным путем” – путем переговоров. Потому что подача жалобы – вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно – расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос “полюбовно” – используйте ее, и только когда это не сработает – переходите к подаче жалобы.

Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1. Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

  • Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
  • От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
  • Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
  • Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
  • Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор – приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) – приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3. Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4. Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

  1. Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
  2. Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
  3. Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
  4. Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
  5. В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
  6. В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.

Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

  1. Вы не указали все личные данные.
  2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
  3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
  4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
  5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
  2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
  3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили – жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию – Министерство труда и социальной защиты.
  4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
  5. Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении!

  • 15 757 просмотров
  • Хотите получать уведомления на email о выходе новых публикаций?

    Читайте также:

    Вы можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.

    Комментариев к записи: 20

    1. Я:

      с 1 июля месяца по данное время(6 октября) ООО СТРОЙМОНТАЖСЕРВИС – СК ни аванса,ни какой-либо оплаты за сделанную работу не оплатили,ни чего внятного сказать не может директор Виталий и его прораб Сергей.
      всевозможными способами придумывают отговорки для того ,чтобы оттягивать время по оплате и не платить.
      в переписках (вайбер) одно слово – ЗАНЯТ

      на этом всё

      договор отдали спустя два месяца,некоректный,составленный неправильно,вообще по нему налог платитсяили нет?! неизвестно

      хотелось бы чтобы организация выплатила заработанные у них деньги в полном обьёме.

      и чтобы их проверили на законность деятельности

      да и кто состовляет такие договора без круглой печати
      с содержанием странным трудового и гражданского состава,без сум и трудовых договоров на выполнение работ

      хочется чтобы их наказали ,чтобы больше ни кто не оступился о эту фирму

      кто бы на них подействовал,чтоб отдали честно заработанные деньги

      помогите!

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Так жалуйтесь в Трудовую инспекцию!

    2. Николай:

      Это время, а что если я поехал работать вахтой и мне по окончании вахты не заплатили зп? Пока будет длиться весь этот процесс мне на что то нужно будет жить. Единственный вариант вижу для себя, не начинать работу без заключения трудового договора, по трудовому кодексу работник имеет на это право.

      • Люба:

        по трудовому кодексу работник будет “иметь право” хоть всю оставшуюся жизнь)) А людям надо кушать, детей кормить- учить и тд (хорошо, если без кредитов) ,потому и идут на любые условия рабовладельцев.

    3. Владимир:

      Здравствуйте! Я работаю путейцем (монтёром пути) на Свердловской ж. д. У меня такой вопрос. Дом и табельная находятся в одном населённом пункте, но работать часто отправляют на другие станции за 20 – 80 км. Ездим на электричках по служебным билетам от 30 минут до 2-х часов. Начальник говорит, что это время проведённое в дороге мы не дорабатываем т.е. это не входит в рабочее время. Прав -ли он?

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Здравствуйте, Владимир. Я не столь силен в этом вопросе, но думаю вот как. Время, которое человек добирается до своего рабочего места, не учитывается в рабочее время. Если Ваше рабочее место находится где-то там вот за 20-80 км, то Вы должны добираться туда и обратно во внерабочее время. Если же Ваше рабочее место находится не там, а возле дома, то на другие объекты Вы можете ездить в рабочее время, либо как в командировку с оплатой командировочных – в этом случае и в нерабочее время. Если в нерабочий день – то с предоставлением отгула или оплатой сверхурочных работ.

    4. Михаил:

      Прежде чем жаловаться на работодателя, подумайте хорошо, а всё ли вы выполняете согласно договора, не было ли за вами серьёзных нарушений, которые могут подтвердить другие работники и т.д.Написав жалобу вы можете создать себе же проблемы! Писать стоит только в том случае, если вы решили уволится, так как если вас в принципе устраивает работа, то она станет для вас невыносимой после написания этой жалобы, за вами будут следить все и не дай бог вы допустите где-то ошибку, последствия будут намного серьёзнее, чем были до этой жалобы.Если вы пишите жалобу и решили уволится,то З/П вы можете не увидеть до конца разбирательства, посмотрите внимательно З/П в договоре, именно её вы и получите по окончанию судебных разборов, опять же если суд встанет на вашу сторону. Если З/П в договоре значительно ниже, чем вы получаете на самом деле, то не советую бегать с жалобами, так как если вы и выиграете суд, то компенсация там может быть мизерная, то есть З/П по договору + компенсация не перекроют даже реальную З/П которую вы могли получить. Можно ещё кучу примеров написать, но суть одна – жаловаться на работодателя нужно только в том случае, когда другого выхода у вас просто нет, есть к сожалению работодатели с которыми по другому не получится.
      Есть работодатели ответственные, есть не очень, но все они “ангелы” по сравнению с властью, которая обирает вас каждый день. Так же эта власть “душит” работодателей провоцируя их на задержку З/П и т.д, если они конечно не приближенные к элите страны, этих вообще от налогов освобождают под предлогом санкций, а вам эти налоги повышают с помощью акцизов, повышением НДС на ВВП.

    5. оксана:

      добрый день, работала в дизайн студии. без договора и оф. трудоустройства, по неопытности
      решила уволиться так как маленькая зп. они мне начали угрожать. в итоге я отпработала неделю за которую мне не заплатили. хочется справедливости, и чтоб больше никто не наступил на мои грабли. куда можно заявить о них, за неофиц. устроеных работников их там 7 человек.

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Здравствуйте, Оксана. Можете написать обращение в трудовую инспекцию, его там рассмотрят.

    6. Елена:

      Доброго времени суток.
      Возможно ли анонимно пожаловаться на работодателя, который заставляет работать в отпуск, без оплаты, так как люди официально в отпуске?
      Контрактная система, пожаловаться с указанием имени чревато последствиями.

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Здравствуйте, Елена. Насколько я знаю – нельзя: анонимные жалобы не рассматриваются.

    7. Аноним:

      Добрый день!
      Рахман Курбандурдыев находящийся на территории Москвы, являющийся руководителем «ООО Спутник ТМ» (сфера деятельности: монтаж БТС – https://hh.ru/employer/3176513 ) привлекает к работе граждан из ближнего зарубежья (Украина, Узбекистан, Казахстан, Туркмения), обманывая их обещая хорошую зарплату, сотрудников не оформляют надлежащим образом, не заключают трудовой договор, люди работают нелегально и без каких-либо допусков на верхолазные работы, и допусков на работу с электричеством, нарушается ТБ во время проведения работ, сотрудники большую часть работают без страховочных ремней, антенны во время проведения работ не выключаются.
      Компания «ООО Спутник ТМ» является подрядчиком у «АО Арсенал», Курбандурдыев периодически задабривает кураторов подарочками чтобы ему давали работы подальше от Москвы, чтобы рабочие не попадались на глаза ФМС, а может и потому что у Курбандурдыева у самого нету допусков.
      Пожалуйста, убедительная просьба не разглашать каким образом к Вам поступила эта информация, я опасаюсь за свою жизнь и боюсь противозаконных действий от рук Курбандурдыева.

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Здравствуйте!
        Это сообщение здесь ничего не даст. Пишите в соответствующие инстанции (см. статью).

    8. Жора:

      Всё правильно,но…в каждом конкретном случае желательно подумать,прежде чем жаловаться.Бывший губернатор Россель сказал одной жалобщице:«Вам же здесь жить»,намекая,что жить ей теперь будет непросто.Если человек не увольняется-лучше не жаловаться.

    9. Ирина:

      В компании с серой схемой привлекают линейный персонал (киргизия,узбекистан)без офоримления, зп задерживают на 2 и более месяцев, при увольнении зп соответственно, не выдается. Каким образом можно наказать руководителя ООО за неоформление и серую зп, имея на руках только сканы писем с фамилиями персонала для прохода на территорию для выполнения работ(бланк официальный, номер контракта, печать). Офисным сотрудникам также при увольнении выплачивается белая зп, понятно, что уже ничего не доказать, а вот привлечь его за использование рабсилы неофициальной очень хочется

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Здравствуйте, Ирина. Таким образом, как описано в статье: пожаловаться в Трудовую инспекцию или в Налоговую службу.

    10. Александр:

      Работал в организации 5 лет, из них последние 4 неофициально (достало что из минималки обещанной работодатель еще и все налоги выдирает, включая те, что сам должен платить (ну это нормально на сегодня)).
      Когда все достало, сказал работодателю, дескать вот тебе две недели на поиск замены и давай до свидания.
      Итог: Не получил зарплату ни за последний месяц, ни за две недели, что дал работодателю.
      Обратился в инспецию по труду (сейчас онлайн можно) по зарплате – ответ пришел за печатью и подписью, в котором советуют обратиться в суд… бред…. я без них не знал.
      Обратился в инспецию по труду еще раз, чтобы наказали за то что я не официально у них работал (две организации в одной)… Ответ тот же… ПиПЦ… затык… засада (хз как еще)… ответ один в один тот же… Типа за указанный период вы не работали официально в этих организациях, ничем помочь не можем, обращайтесь в суд… … чтобы отстоять свою зарплату… Я их просил отстаивать зарплату? Просил наказать наглецов советчики, мля…

      инспеция по труду это дохлый номер… они как 10 лет назад не работали, так и до сих пор не работают (и не хотят). Хотите доказательства?
      Тупо зайдите на официальный сайт.
      Сайт создан профессионалами. На сайте чтобы найти последнее обращение нужно тысяч тридцать перемотать. Это заказ, чтобы мы с вами не могли добраться до последних. Если будете мотать, обратите внимание на оценки (звездочки). Выше одной нет ни на одном с начала работы портала.
      Как то так =)

    11. Aleks:

      Я одно могу сказать. Инспекцыя создана, чтоб просто морочить людям голову. Ничего они не делают и делать НЕБУДУТ.

    12. александр:

      Работал в ООО завод железобетонных изделий сварщиком. Пришлось уволится так как зарплата вообще не соответствует даже прожиточному минимуму. А когда приехал забирать документы мне сказали, что я еще и должен им в размере 7500р.Выяснилось, что за последний месяц за сентябрь я заработал 6500р. плюс у них белая зарплата два раза в месяц по 4670 рублей. А черная не официальная как придется. спец одежды нет все свое. стоит обращаться?

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Здравствуйте, Александр. Я не понял ситуацию. Вас не увольняют, требуя уже выплаченные “черные” деньги? Ничего не отдавайте, официально пишите заявление на увольнение, требуйте, чтобы его зарегистрировали при Вас, поставили входящий номер. Через 2 недели по закону обязаны уволить. Если этого не произойдет – конечно, жалуйтесь.

    Оставить комментарий

    Правила комментирования

    Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

    Принять
    Яндекс.Метрика