Эврика

Поиск работы. Методы поиска работы

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 оценок, в среднем: 5,00 из 5)
Загрузка...
Поиск работы

Сегодня мы с вами поговорим про поиск работы и рассмотрим основные методы поиска работы, которые существуют на сегодняшний день. Проблема трудоустройства – вопрос, актуальный для многих людей, выбравших работу как основной источник пополнения личного или семейного бюджета. Таких, как известно, большинство.

Прочитав эту публикацию, вы узнаете:

– Где найти хорошую работу?

– Какие методы поиска работы лучше использовать в вашем случае?

– Каковы ключевые особенности, преимущества и недостатки каждого из методов поиска работы?

– Как начать эффективный поиск работы и прийти к желаемому результату?

Все методы поиска работы, существующие на настоящий момент, можно объединить в 9 основных направлений:

1. Сайты и порталы по трудоустройству;

2. Кадровые и рекрутинговые агентства;

3. Объявления в печатных СМИ;

4. Доски объявлений (городские и в интернете);

5. Сайты компаний-работодателей;

6. Личные визиты в компании-работодатели;

7. Государственная служба занятости;

8. Социальные сети и форумы;

9. Знакомства и рекомендации.

Теперь рассмотрим каждый из этих методов поиска работы более подробно.

Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству.

На сегодняшний день сайты и порталы по трудоустройству можно назвать одним из наиболее эффективных методов поиска работы для претендентов на большинство вакансий. Особенно, если речь идет о крупнейших по стране, где сосредоточено большинство работодателей и вакансий. Сайты по трудоустройству как метод поиска работы оптимально подойдут квалифицированным специалистам, рассчитывающим на простые и руководящие должности. Поиск работы через порталы по трудоустройству эффективнее всего осуществлять сразу в двух направлениях:

– Создание собственного резюме, по которому вас будут находить потенциальные работодатели;

– Отклики на вакансии, уже размещенные на сайте.

Также на сайтах по трудоустройству всегда есть возможность создать подписку на вакансии, которые вас интересуют, чтобы получать актуальную информацию по новым вакансиям, как только они будут размещены.

Преимущества:

– Размещение резюме на сайте по трудоустройству, подписка на вакансии и другие необходимые функции предоставляются бесплатно;

– Порталы по трудоустройству – это “место”, где состредоточено наибольшее количество потенциальных работодателей;

– На каждом сайте по трудоустройству есть свой удобный конструктор резюме, что позволяет легко и с подсказками составить резюме, соответствующее современным стандартам;

– Возможность отслеживать желаемые вакансии через создание подписок;

– Минимальные, в сравнении с другими методами поиска работы, шансы нарваться на мошенников;

– Возможность зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах по трудоустройству, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

Недостатки:

 – Существенных недостатков нет.

Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства).

Ранее хорошие кадровые и рекрутинговые агентства можно было назвать оптимальным методом поиска работы, но сейчас они, конечно же, значительно проигрывают сайтам по трудоустройству. Тем не менее, этот вариант тоже стоит рассмотреть, если вы претендуете на вакансии квалифицированных специалистов. Прежде всего, необходимо понимать, чем отличается кадровое агентство от рекрутингового.

Кадровое агентство – это компания, которая ищет подходящую вакансию для соискателя работы.

Рекрутинговое агентство – это компания, которая ищет подходящего кандидата для закрытия вакансии работодателя.

Соответственно, услуги кадрового агентства оплачивает соискатель, а услуги рекрутингового агентства – работодатель. В последнее время можно наблюдать тенденцию совмещения этих двух типов агентств по подбору персонала в одной компании.

Как правило, поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства занимает больше времени, чем в первом случае, особенно, если сразу там не оказывается подходящей вакансии. Если время для вас не критично (например, у вас есть работа, но вы хотите в перспективе поменять ее на более высокооплачиваемую), то стоит рассмотреть этот вариант.

Преимущества:

– Будут учтены все требования соискателя к работе;

– Кадровые агенты общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию;

– В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени;

– Специалисты агентства, как правило, умеют грамотнее вас осуществлять поиск работы;

– При обращение в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными;

– Практически полностью исключается риск мошенничества со стороны работодателя.

Недостатки:

– Многие кадровые агентства требуют плату уже за внесение резюме соискателя в свою базу данных, не гарантируя при этом, что работа будет найдена;

– Если поиск работы завершится трудоустройством, придется заплатить агентству в среднем 50-100% от месячного оклада по новому месту работы;

– Поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства – это занятие, как правило, на долгосрочную перспективу, при этом он может так и не привести к желаемому результату;

– Существует риск мошенничества со стороны агентства (если вы заплатите ему за размещение резюме в базе данных – вы никак не сможете проконтролировать, пытается агентство найти работу для вас или нет).

Поиск работы по объявлениям в печатных СМИ.

Этот метод поиска работы тоже не стоит отбрасывать, хотя, конечно же, он больше подойдет для тех, кто ищет работу низкого уровня квалификации, не требователен к уровню оплаты труда, либо для тех, кому нужна дополнительная работа. Здесь также можно как откликаться на размещенные объявления с предложением работы, так и размещать свои по поиску работы. Практика показывает, что в этом случае, как правило, эффективнее первый вариант. Можно вести поиск работы по объявлениям в местных газетах, можно использовать для этих целей узконаправленные тематические издания, соответствующие вашей специальности, в которых тоже размещаются объявления о вакансиях.

Преимущества:

– Этот метод поиска работы не требует существенных затрат (газеты с объявлениями стоят недорого или вообще распространяются бесплатно);

– Здесь вы можете видеть самый большой перечень вакансий по своему региону.

Недостатки:

– Среди объявлений с вакансиями много замаскированных предложений сетевого маркетинга и прочих вариантов, которые относятся совершенно не к тому, что вы ищите, а иногда могут быть чистой воды мошенничеством;

– Этот метод поиска работы будет малоэффективен для тех, кто претендует на руководящие должности с высокой зарплатой.

Поиск работы через доски объявлений.

Этот метод поиска работы, пожалуй, подойдет только для самых нетребовательных и неквалифицированных соискателей. Несмотря на широкое распространение более современных способов поиска работы, доски объявлений по прежнему существуют, разного рода предложениями могут быть обклеены даже просто стены, столбы и что-нибудь еще. Свои доски объявления появились и в интернете –  там тоже можно “наклеить” (разместить) любое объявление по своему региону и не только. Отдельно стоит рассмотреть доски объявлений конкретных компаний, в которых вы хотели бы работать: они находятся, как правило, где-то возле входа, и там могут быть размещены имеющиеся вакансии.

Преимущества:

– Возможность случайно визуально увидеть нужную вакансию;

– Возможность найти работу людям без опыта и квалификации.

Недостатки:

– Самая большая вероятность нарваться на мошенников и потерять время, рассматривая совсем не то, что вы ищите (особенно касается объявлений в духе “Высокооплачиваемая работа в солидной компании!” без указания конкретной специфики работы);

– Хорошие компании не клеят свои объявления на досках (исключение – собственные доски объявлений, расположенные в самой компании).

Поиск работы через сайты компаний работодателей.

Довольно перспективный метод поиска работы – это мониторинг сайтов тех компаний, в которых вы хотели бы работать, на предмет наличия там вакансий. Как правило, такая информация размещается в отдельном разделе корпоративного сайта “вакансии” или “работа в компании”. Кроме того, на многих сайтах публикуются данные электронной почты кадровых служб, на которые можно отправлять свои резюме, даже если на текущий момент нет необходимых открытых вакансий. В этом случае вы будете зачислены в кадровый резерв, что тоже увеличивает шансы на успешный поиск работы в будущем.

Преимущества:

– Можно рассматривать вакансии только в тех компаниях, в которых вы действительно хотели бы работать;

– Можно разослать резюме в большое количество компаний и везде попасть в кадровый резерв, что увеличит шансы найти работу;

– Полное отсутствие рисков мошенничества.

Недостатки:

– В желаемых компаниях длительное время могут отсутствовать необходимые вам вакансии;

– Некоторые вакансии (особенно, если речь идет о руководящих должностях) могут не публиковаться на сайтах.

Поиск работы через личные визиты к работодателям.

Стоит рассмотреть и такой метод поиска работы. В крайнем случае можно просто проехаться по офисам компаний, в которых вы хотели бы работать, и оставить везде свое резюме, но лучше, конечно же, попасть на прием к руководителю, руководителю среднего звена или кадровому инспектору, чтобы побеседовать и представить свою кандидатуру в наиболее выгодном свете.

Преимущества:

– Обращение только в те компании, в которых есть желание трудоустроиться;

– Возможность лично пообщаться с представителями компании, оставить о себе впечатление, сложить собственное впечатление о компании.

Недостатки:

– Если просто оставить резюме, то его могут даже не рассматривать;

– Этот метод поиска работы не подойдет для трудоустройства на руководящие должности.

Поиск работы через государственную службу занятости.

Традиционно остается и такой метод поиска работы, о котором, почему-то многие забывают. Правда, надо признать, что найти хорошую, высокооплачиваемую работу таким способом вряд ли получится, но вот занять какую-нибудь вакансию в бюджетном учреждении, устроиться на сезонную работу или работу с небольшой зарплатой – вполне реально. Для этого даже не обязательно становиться на учет по безработице – можно просто периодически просматривать вакансии службы занятости вашего города, размещенные на досках объявлений и сайтах таких служб. Сейчас уже во многих центрах занятости даже стоят электронные терминалы для поиска работы по заданным критериям.

Преимущества:

– Если стать на учет в службу занятости, то пока будет продолжаться поиск работы, вам еще будут выплачивать пособие по безработице (конечно, если оно полагается вам по законодательству);

– Такой вариант хорош для тех, кто хочет найти стабильную работу с невысокими требованиями, но и невысокой зарплатой;

– Практически исключены риски мошенничества.

Недостатки:

– Хорошую высокооплачиваемую работу через службу занятости найти нереально;

– Если встать на учет по безработице – придется регулярно в назначенное время посещать эту службу, отмечаться у своего инспектора, посещать различные ненужные семинары.

Поиск работы через социальные сети и форумы.

Нельзя сказать, что этот метод поиска работы очень эффективен, но наряду с другими можно попробовать и его, чтобы увеличить свои шансы найти работу. Наибольшие шансы здесь будут у тех, кого устроит удаленная работа, кто занимается фрилансингом (можно найти как разовые, так и постоянные заказы). Здесь можно искать работу как на специализированных форумах и в сообществах по поиску работы, так и на форумах и в сообществах своего города либо конкретных работодателей. Вы можете создать свои сообщения о поиске работы, и, возможно, на них поступят отклики.

Преимущества:

– Можно виртуально пообщаться с работодателем или его представителем;

– Можно размещать информацию о себе в любой форме, например, предоставлять примеры своих работ и любую другую информацию, которая может увеличить ваши шансы на успешный поиск работы.

Недостатки:

– Найти хорошую работу таким способом вряд ли удастся;

– Велики шансы нарваться на мошенников или потратить время на рассмотрение ненужных предложений.

Поиск работы через знакомых и рекомендации.

Этот метод поиска работы традиционно остается одним из наиболее эффективных в плане результативности. И в наше время знакомства и связи продолжают оставаться в приоритете для многих работодателей. Поэтому если у вас есть хорошие знакомые, которые могут где-то замолвить за вас словечко – можно воспользоваться этим способом.

Преимущества:

– Высокая вероятность принятия на желаемую должность в сравнении с другими методами поиска работы;

– Имея рекомендации от влиятельных людей, можно устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу.

Недостатки:

– Далеко не у каждого есть влиятельные знакомые, готовые помочь в трудоустройстве;

– Если кто-то вам поможет найти работу, вы будете чувствовать себя обязанными ему.

Ну вот, пожалуй, и все. Я рассмотрел все основные методы поиска работы, актуальные и популярные в нынешнее время. Какие из них использовать – решать вам, в зависимости от того, какую работу вы хотите найти. Чтобы поиск работы был максимально эффективным, лучше использовать несколько методов одновременно, а также составить свой алгоритм поиска работы и следовать ему.

Сайт Финансовый гений создан для того, чтобы повысить вашу финансовую грамотность. Здесь вы найдете множество полезных и познавательных статей о различных способах активного и пассивного заработка, ведения семейного бюджета, эффективного управления личными финансами, построения выгодных взаимоотношений с банками. Оставайтесь с нами, делитесь полезной информацией с друзьями, присоединяйтесь к полезному общению на нашем форуме и в комментариях. До новых встреч!

  • 11 947 просмотров
  • Хотите получать уведомления на email о выходе новых публикаций?

    Читайте также:

    Вы можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.

    Комментариев к записи: 11

    1. Андрей:

      Очень развернутая статья по трудоустройству. Я бы сказал прям мега-фак. Подчерпнул для информацию по трудоустройству через интернет порталы по трудоустройству. Так как работа у меня мало оплачиваемая на данный момент. Подписка на вакансии такого сайта самое оно, появится вариант подходящий сразу идти. Спасибо за идею которая возникла после прочтения вашей статьи.

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Андрей, пожалуйста. Я когда-то лет 5 назад создал подписки на нужные мне на тот момент вакансии на паре сайтов – так они мне до сих пор приходят.

    2. Надежда:

      Поиск работы… Актуальный вопрос для меня в настоящее время. И то ли время такое, то ли стечение обстоятельств, то ли еще что – работу ищут мои родители, моя подруга и муж в перспективе тоже работу тоже хочет поменять… Меня поиски работы всегда пугали. Работала в нескольких местах, но никогда работу не искали. Так по жизни складывалось, что по знакомству предлагали, или руководители уходили и с собой звали\забирали. Вот сейчас самой этим вопросом нужно заниматься – и страшно становится. Но, спасибо за статью. Варианты дают надежду, что поиски увенчаются успехом.

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Надежда, желаю Вам успехов в поиске работы! Советую также обязательно рассмотреть альтернативные варианты, например, удаленная работа на дому, фрилансинг.

    3. Статья актуальная, сейчас интернет вошел почти в каждый дом. И нет необходимости колесить по городу или скупать десятками газеты с предложениями о работе. Поэтому думаю Ваша статья и рекомендации помогут
      тем, кто ищет работу.

    4. Марина:

      Использую исключительно порталы по трудоустройству. Очень удобно составлять прямо там резюме и отслеживать, какие компании и когда просматривали его.

    5. Кирилл:

      Замечательное подробное пособие по поиску работы! И вообще, Вы очень интересно пишите – с удовольствием читаю Ваш сайт, уже давно стал здесь постоянным гостем. Спасибо за Ваш труд!

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Спасибо, Кирилл! Всегда рад, если мои советы могут чем-то помочь. Заходите и повышайте свою финансовую грамотность! 🙂

    6. Антоха:

      Спасибо, Константин, ваша статья мне очень помогла в поиске работы! В частности, узнал о возможности искать вакансии через сайты интересующих меня компаний. Отправил резюме всего на 3 адреса, и вот, с одной из компаний мне перезвонили, прошел собеседование и вуаля, с понедельника я уже в штате! Спешу поделиться своей радостью! 🙂

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Антоха, очень рад за Вас! Надеюсь, что это рабочее место в дальнейшем Вас не разочарует, и Вы достигнете здесь тех целей, которые перед собой поставили! 🙂

    7. Николай:

      Есть еще один метод, который используют ряд кадровых агентств в своей работе. Это направление заявок от соискателей на ресурс инвесторов, подбирающих специалистов для своих собственных компаний.

    Оставить комментарий

    Правила комментирования

    Яндекс.Метрика