Эврика

Виды коучинга

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 оценок, в среднем: 5,00 из 5)
Загрузка...
Виды коучинга

В предыдущей статье я в общем плане рассказал вам, что такое коучинг, а теперь хочу подробнее рассмотреть основные виды коучинга: каким он бывает, и что подразумевает под собой каждый вид. Думаю, что это будет полезно знать не только тем, кто пользуется или желает воспользоваться услугами коучинга, но и всем остальным для общего развития. Ведь термин “коучинг” в последнее время можно услышать довольно часто, и не лишним будет хорошо понимать, о чем идет речь.

Итак, можно выделить разные виды коучинга, используя разные критерии классификации. Рассмотрим их по очереди.

По количеству клиентов (учеников), с которыми одновременно работает коуч, можно выделить:

Индивидуальный коучинг – классический вид коучинга, предполагающий проведение индивидуальных коуч-сессий. В этом случае коуч напрямую, “один на один” взаимодействует со своим клиентом, помогая ему достичь индивидуальных поставленных целей в любой необходимой сфере его жизнедеятельности. Индивидуальный коучинг – самый дорогой вид коучинга, поскольку в этом случае на протяжении коуч-сессии все свое время коуч отдает одному человеку.

Групповой (семейный, командный) коучинг – вид коучинга, при котором коуч одновременно работает с целой группой (командой) учеников. Поскольку главная цель коучинга – приведение ученика к конкретной цели, то этот вариант возможен лишь в том случае, когда каждый ученик из группы имеет одинаковую цель, а также, желательно, все они находятся примерно в одинаковой исходной позиции для достижения этой цели. Например, групповой коучинг может проводится для двух или более членов одной семьи (это будет семейный коучинг), для работников одной организации или одного отдела на предприятии и т.д. Групповой коучинг в отдельных случаях может проводиться для людей, не связанных друг с другом ничем, кроме общей цели. Когда речь идет о проведении коуч-сессий для команды, например, рабочего коллектива, тогда чаще применят термин “командный коучинг”.

Организационный коучинг – это коучинг, проводимый с топ-менеджером компании с целью достижения поставленной цели всем предприятием, а не отдельным человеком. Это довольно сложный, а потому дорогой вид коучинга, поскольку коуч должен проанализировать не только самого руководителя, но и всех его подчиненных как команду, и поставить задачи, которые руководитель должен реализовать как самостоятельно, так и совместно со своим коллективом. При организационном коучинге коуч-сессии могут проводиться отдельно с топ-менеджером и менеджерами структурных подразделений компании, но ключевую роль во всем этом процессе в любом случае будет играть руководитель.

По области применения можно выделить следующие виды коучинга (их может быть больше, я рассмотрю основные):

Лайф-коучинг – направление, главной целью которого является увеличение качества жизни человека в целом (в частности, личностный рост, повышение уровня доходов, улучшение здоровья, достижение гармонии во взаимоотношениях и т.д.).

Карьерный коучинг – это вид коучинга, ориентированный на развитие карьерного роста. Коуч помогает своему ученику сформировать свои цели в направлении построения карьеры и сопровождает его в пути следования по намеченному плану.

ВИП-коучинг (Executive-коучинг, коучинг для руководителя) – это работа коуча непосредственно с ТОП-менеджером компании с целью улучшения эффективности ее деятельности (одно из направлений организационного коучинга).

Бизнес-коучинг – это вид коучинга, проводимый с сотрудниками предприятия, направленный на достижение бизнес-целей, поставленных предприятием (одно из направлений командного коучинга).

Можно также классифицировать виды коучинга по стилю проведения:

Коучинг “фристайл” – это вид коучинга, проводимый в “вольном стиле”, при котором коуч занимается с учеником, не имея какой-то конкретной программы, а вырабатывая ее уже индивидуально, по ходу занятий, подстраиваясь под человека уже в процессе.

Процессный коучинг – направление, при котором коуч изначально имеет определенные разработки, программу действий, и лишь немного адаптирует ее под потребности и исходные данные конкретного клиента.

По способу взаимодействия между коучем и его учеником выделяют 2 вида коучинга:

Очный коучинг – способ проведения коуч-сессий, при котором между коучем и клиентом происходит личное взаимодействие, общение с глазу на глаз.

Заочный (телефонный, удаленный) коучинг – вид коучинга, при котором взаимодействие между коучем и клиентом происходит удаленно – по скайпу, телефону, электронной почте или другим каналам коммуникации.

И последняя классификация, которую я хочу предложить вашему вниманию – это виды коучинга по степени изменений, которую он предполагает:

Поведенческий коучинг – наиболее простой вид коучинга, подразумевающий изменение определенных сторон человеческого поведения (развитие/устранение черт характера, привычек, и т.п.).

Эволюционный коучинг – вид коучинга, предполагающий системное, комплексное развитие личности человека в целом (развитие/устранение целого комплекса черт характера, привычек, жизненных установок). Конечной целью эволюционного коучинга, как правило, является личностный, карьерный, профессиональный рост ученика.

Трансформационный коучинг – самый сложный вид коучинга по данной классификации, предполагающий коренное, глобальное изменение личности. При занятиях в этом направлении коуч помогает своему ученику определить или изменить свое предназначение в жизни.

Теперь вы знаете, какие бывают виды коучинга, и сможете лучше ориентироваться в этом понятии.

Оставайтесь на Финансовом гении, повышайте свою финансовую грамотность и будьте успешными! Увидимся в новых публикациях!

  • 723 просмотров
  • Хотите получать уведомления на email о выходе новых публикаций?

    Читайте также:

    Вы можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.

    Оставить комментарий

    Правила комментирования

    Яндекс.Метрика