Зарплатная карта: преимущества

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 оценок, в среднем: 5,00 из 5)
Загрузка...

В этой публикации я хочу рассказать о том, что представляет собой зарплатная карта и каковы основные преимущества зарплатных карт.

Суть зарплатных карт.

Зарплатная карта представляет собой банковскую пластиковую карту, на которую производятся зачисления всех причитающихся выплат сотруднику предприятия.

Важнейшей особенностью зарплатных карт является то, что они в подавляющем большинстве случаев обслуживаются по специальным, льготным тарифам. Зарплатные карты выдаются сотрудникам предприятия на основании договора об обслуживании зарплатного проекта, подписанного между банком и предприятием, а также личных договоров о выпуске и обслуживании зарплатной карты, которые подписываются отдельно с каждым сотрудником. В этом и заключается суть зарплатных карт.

В период своей работы в банке я чаще всего сталкивался с негативным отношением к этому банковскому продукту: большинство людей считали зарплатные карты чем-то ненужным и навязанным. На мой взгляд, в отличие от кредитных карт, которые банки навязывают с не меньшим, а может даже большим упорством, зарплатная карта не представляет никаких серьезных опасностей для личного бюджета, и даже может сыграть определенную положительную роль в управлении личными финансами.

Зарплатные карты обладают рядом существенных преимуществ как для предприятий, выплачивающих заработную плату, так и для их сотрудников, получающих эти выплаты.

Рассмотрим отдельно преимущества зарплатных карт для предприятий и для людей.

Преимущества зарплатных карт для предприятия.

1. Отсутствует необходимость нести расходы на доставку денежных средств для выплату заработной платы из банка в кассу предприятия (инкассация, охрана кассира и т.д.).

2. Если предприятие не производит никаких других кассовых операций, помимо выплат сотрудникам, то отсутствует необходимость содержания в штате кассира.

3. Комиссия банка за зачисление выплат сотрудникам предприятия на зарплатные карты, как правило, существенно ниже, чем за получение наличных денег на зарплату по чеку.

4. Отпадает проблема депонирования заработной платы (возврата в банк средств, по каким-либо причинам не полученных сотрудниками).

5. Упрощается процесс составления зарплатной ведомости, так как банки предоставляют для этого свои специальные программы.

6. Повышается имидж предприятия, как фирмы, использующей передовые технологии.

Таким образом, основные преимущества зарплатных карт для предприятия заключаются в снижении всех статей расходов, связанных с получением и выдачей средств на выплаты своим сотрудникам. И каждый сотрудник должен понимать, что такое снижение расходов благоприятно отразится на финансовом состоянии предприятия, а значит – косвенно положительно повлияет и на его работу на данном предприятии.

Преимущества зарплатных карт для людей.

1. Человек бесплатно (в большинстве случаев) получает международную платежную карту, обслуживающуюся на льготных условиях (Как правило – бесплатное обналичивание, бесплатное зачисление всех выплат, и пониженные тарифы на другие виды услуг). В этом заключается основное преимущество зарплатной карты.

2. Зарплатная карта дает возможность более экономно и бережно расходовать семейный бюджет. Для этого необходимо не снимать всю зарплату в день зачисления, а пользоваться ей по мере необходимости.

3. Зарплатную карту очень удобно использовать как средство для хранения резервов личного или семейного бюджета, она практически идеально подходит для этого, благодаря низким тарифам и быстрой доступности средств.

4. В случае начисления процентов на остаток средств зарплатная карта может служить дополнительным источником пассивного дохода, пусть даже небольшого, но это лучше, чем вообще ничего.

5. Зарплатные карты, благодаря их льготным тарифам, удобно использовать как инструмент для совершения других банковских операций: отправки платежей, получения и отправки денежных переводов, перечисления средств друг-другу, пополнения счетов мобильных операторов, вывода средств из электронных платежных систем и т.д.

6. Владельцы зарплатных карт, совершающие с ними определенные операции, автоматически становятся участниками всевозможных розыгрышей и лотерей, проводимых как платежными системами, так и конкретными банками-эмитентами. А шанс выиграть какой-нибудь приз (среди которых часто бывают и очень существенные, например, путевки и билеты на крупнейшие международные спортивные состязания или концерты) – это всегда лучше, чем его отсутствие.

7. Некоторые банки могут устанавливать на зарплатную карту кредитный лимит (овердрафт), что позволит пользоваться кредитом на гораздо более выгодных условиях, чем в случае с традиционными кредитными картами. Установленный кредитный лимит можно использовать в качестве дополнительного резерва при возникновении непредвиденных ситуаций, но злоупотреблять им и жить в кредит я бы категорически не советовал.

Таким образом, зарплатная карта – это финансовый инструмент, предоставляющий ее владельцу возможность воспользоваться определенными преимуществами. А как человек распорядится этим инструментом – зависит только от него самого.

Это все, что я хотел сегодня рассказать про преимущества и суть зарплатных карт. Конечно же, оптимально выгодно (для себя, а не для банка!) использовать зарплатную карту может только человек, чья финансовая грамотность находится на достаточно высоком уровне. Сайт Финансовый гений создан именно с целью повышения уровня финансовой грамотности населения. Оставайтесь с нами и учитесь вести грамотное управление личными финансами. До новых встреч!

  • 4 347 просмотров
  • Хотите получать уведомления на email о выходе новых публикаций?

    Читайте также:

    Вы можете оставить комментарий, или Трекбэк с вашего сайта.

    Комментариев к записи: 4

    1. Pioneer:

      Будьте добры подскажите, пожалуйста один момент. Я, к примеру не сразу снимаю с зарплатой карты всю сумму, и часть остается лежать на карте, и так каждый месяц. Скажем так по половине з/п каждый месяц в конце года, собирается довольно приличная сумма, но она просто лежит. Как сделать, так что бы банк на эти деньги начислял проценты? Можно как-то заключить с банком договор, что бы не перекладывать деньги с одного счета на другой? Т.е обойтись минимум банковских операций?

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Подскажу). Необходимо, прежде всего, обратиться в отделение банка, в котором вам выдавали карту, и узнать, есть ли у них депозитные продукты (вклады), предусматривающие автоматическое списание с карточного счета оговоренной суммы на пополнение вклада. Такие виды вкладом есть во многих банках, но не во всех. Если в вашем банке такой вклад есть – просто оформляете его, указав размер суммы, которую вы хотите ежемесячно перечислять на вклад. И эта сумма начнет списываться с зарплатной карты автоматически.
        Если такого вклада нет, то оформляете любой вклад с пополнением, после чего оформляете к своей зарплатной карте услугу, которая называется договорное списание. Она оформляется, как правило, подписанием допсоглашения к договору на выпуск и обслуживание карты, в котором также указывается, какие суммы, когда и куда (в вашем случае – ежемесячно, на пополнение депозитного вклада) должны списываться.
        Проблема в том, что услуга договорного списания платная, плата обычно берется за каждый факт списания. Поэтому надо смотреть: если комиссия за договорное списание будет больше тех процентов, которые даст депозитный вклад, то, на мой взгляд, в ней нет смысла. Придется просто ежемесячно вручную снимать деньги с карты и пополнять ими депозит – это будет абсолютно бесплатно.
        Если у вас подключена какая-то система удаленного доступа (интернет-банкинг), то вы сможете через интернет сами переводить нужную сумму с карты на вклад. Но, опять же, за это может браться комиссия, и само пользование интернет-банкингом тоже может быть платным. Нужно все это уточнять.

    2. алло4ка:

      Я тоже тогда спрошу в этой ветке. Смотрю, очень интересный разговор получается, а если у нас предприятие на всех сотрудников заключила с банком договор, ну договор как бы у каждого сотрудника разный, но предприятие всем сразу перечисляет з/п, то мне придется расторгнуть старый договор что бы перезаключить новый?
      В этом случае обязательно ставит в известность бухгалтерию или финансовый отдел предприятия?

      • Константин Белый google.com Константин Белый:

        Смотрите, у вас на предприятии заключен один договор о зарплатном проекте между предприятием и банком.
        Далее, в рамках этого договора у каждого сотрудника заключены отдельные договора на выпуск и обслуживание карты между сотрудником и банком.
        Что именно вы хотите перезаключить? Если вы хотите получать зарплату на карту другого банка, то вам обязательно нужно будет написать в бухгалтерию предприятия заявление, чтобы они перечисляли вашу зарплату по новым реквизитам. Или в чем вопрос?

    Оставить комментарий

    Правила комментирования

    Яндекс.Метрика