Loading...

Что говорить на собеседовании?

15.05.2017 3 480 3 Время на чтение: 12 мин.
Рейтинг:
star-null star-null star-null star-null star-null
Что говорить на собеседовании?

Вернемся к теме трудоустройства и порассуждаем о том, что говорить на собеседовании, как отвечать на вопросы рекрутеров, кадровых специалистов, руководителей, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. На сегодняшний день прохождение собеседования по приему на работу часто становится практически экзаменом, где кандидата проверяют и «прощупывают» как только можно, и его задача — грамотно и стойко все это пройти.

Содержание:

Как пройти собеседование?

Поскольку эта тема очень объемная, я уже посвятил ей несколько публикаций, предлагаю вам тоже обязательно с ними ознакомиться:

Сегодня будет продолжение этой темы, в которой я подробнее расскажу о том, что говорить на собеседовании о себе, как отвечать на личные вопросы, что можно говорить, а что нельзя, и т.д.

Как правило, собеседование длится недолго — на него отводится всего 10-15 минут, но за это время нужно решить целый круг серьезных вопросов:

  • Обозначить все свои достижения, но при этом не выглядеть хвастуном и балаболом;
  • Выяснить все важные моменты по условиям работы и оплаты труда, обозначить свои пожелания, но так, чтобы они не отпугнули работодателя;
  • Сделать так, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, и при этом учел все ваши интересы.

Личные вопросы на собеседовании

Итак, продумывая, что говорить на собеседовании, нужно обязательно подготовить ответы на вопросы личного характера, которые очень часто там задают, особенно это касается девушек.

Если на собеседование пришла молодая девушка, ей практически наверняка зададут вопросы, связанные с замужеством и детьми. В частности, спросят, не планируется ли ребенок, не собирается ли она в декрет. Ответить, что собирается — означает практически наверняка получить отказ, каким бы хорошим специалистом вы не были. Увы, нынешние реалии таковы, что потенциальные декретчицы сразу отпугивают работодателей. Поэтому своими планами насчет детей на собеседовании делиться точно не нужно.

Если же у женщины уже есть маленький ребенок — наверняка последует вопрос, кто будет за ним смотреть в рабочее время, в т.ч. когда ребенок заболеет. Потенциальные больничные и частое отсутствие на рабочем месте тоже никому не интересно, поэтому лучше вспомнить, что у вас есть родственники, которые всегда помогут в такой ситуации. Конечно, очень желательно, чтобы они на самом деле были, потому что если обман в будущем будет раскрыт, ни к чему хорошему это не приведет.

Личные вопросы на собеседовании часто включают и вопросы, касающиеся ухода с предыдущего места работы. Вас наверняка спросит, почему вы уволились, что вас там не устраивало, какие отношения были с руководителем и в коллективе, и т.д. В ответ не стоит говорить о чем-то негативном (например, не сложились отношения с коллегами или начальством, заставляли слишком много работать, были ужасные условия труда, не устраивала зарплата и т.д.). Скажите что-нибудь позитивное: решили развиваться в карьерном и профессиональном плане, например.

Иногда рекрутеры специально задают очень личные вопросы, совершенно далекие от рассматриваемой вакансии. Причины этому могут быть разными, но чаще всего они просто хотят увидеть вашу реакцию на нестандартный вопрос. К этому надо быть готовым, не надо теряться. Если вы не хотите отвечать, вы можете спокойно сказать что-то вроде «я не считаю, что данная информация может как-либо характеризовать мое соответствие желаемой вакансии» или умно отшутиться.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Думая о том, что говорить на собеседовании, нужно также всегда держать в голове краткий рассказ о себе, с упоминанием всех важных для работы моментов и качеств.

Во-первых, вы сможете сказать об этом, если вас попросят рассказать «что-нибудь о себе». Во-вторых, на собеседовании не обязательно только отвечать на вопросы. В удобный момент вы можете взять инициативу в свои руки и представить ту информацию, которую подготовили.

Что рассказать о себе на собеседовании? Это должна быть краткая, но емкая информация, касающихся тех профессиональных и личностных качеств, которые могут помочь в вам в выполнении своих обязанностей, если вы займете рассматриваемую вакансию. Кроме того, рассказ о себе должен быть максимально конкретным, не содержать общих фраз, а содержать конкретные факты, цифры, достижения.

Например, если вы были менеджером по продажам — расскажите, на сколько (в абсолютном выражении, в процентах) вы смогли увеличить продажи вашей компании или ее филиала, как выросли ваши персональные продажи за время работы, и т.д.

Также в рассказ о себе можно включить информацию о том, почему вы хотите работать именно в этой фирме. Не бойтесь показаться амбициозным — это обычно привлекает работодателей, а вот отсутствие проявления сильной заинтересованности конкретно в этой работе — наоборот, отталкивает.

Что спросить на собеседовании?

Важно понимать, что собеседование — это не односторонний допрос, а диалог, и точно так же, как работодатель будет стараться выяснить всю самую важную для него информацию о вас, вы тоже должны получить для себя всю самую важную информацию о работодателе. Заранее подготовьте и запомните список важных для себя вопросов, которые вы зададите на собеседовании, когда вам предоставят такую возможность (обычно это происходит в конце собеседования).

Что спросить на собеседовании у работодателя? То, что для вас имеет важное значение в этой работе. В некоторых странах вопрос о зарплате считается дурным тоном, но это не у нас. Поэтому, конечно же, если вам важен уровень оплаты труда, обязательно спросите об этом и обозначьте свои пожелания. Рабочий график, должностные обязанности, перспективы карьерного и профессионального роста — все это те важные моменты, о которых следует говорить на собеседовании.

О чем нельзя говорить на собеседовании?

Ну и в заключение немного о том, о чем лучше промолчать, что может произвести плохое впечатление на работодателя.

Во-первых, это любая негативная информация. Не нужно показывать на собеседовании никаких отрицательных эмоций, даже если они есть. Как правило, мужчинам проще держать себя в руках и не болтать лишнего, женщинам бывает сложнее справиться с этим, но нужно заранее настроиться и не поддаваться искушению на что-то пожаловаться.

На собеседовании нельзя говорить о каких-то бытовых проблемах, неустроенной жизни, поисках себя, проблемах на предыдущем месте работе, или каких-то случайных проблемах, возникших по дороге на эту встречу.

Также не стоит рассказывать о своих родственниках, увлечениях, не имеющих никакого отношения к рассматриваемой вакансии, если только вас об этом не спросят. Но даже если спросят — ответ должен быть краткий и сдержанный.

Категорически нельзя говорить что-либо негативное о бывшем месте работы, даже если там этот негатив присутствовал. Нужно построить фразу так, чтобы она имела позитивный оттенок.

Например, вместо «меня не устраивала моя зарплата», можно сказать: «я хотел бы зарабатывать больше».

Еще хочу сказать, что в крупных организациях любят задавать неожиданные вопросы, с целью проверить, как кандидат поведет себя в нетипичной ситуации. Например, очень распространено задание продать ручку на собеседовании.

В целом же, что говорить на собеседовании — вопрос очень индивидуальный, и возможно, что для беседы определенного соискателя с определенным работодателем предложенные здесь советы не совсем подойдут, или даже совсем не подойдут. Нужно ориентироваться по ситуации, и помнить, что главная цель — произвести положительное впечатление и дать понять, что ваша кандидатура наилучшим образом подходит для рассматриваемой вакансии.

Желаю вам успешного прохождения собеседования, интересной и высокооплачиваемой работы! Присоединяйтесь к числу постоянных читателей сайта! До новых встреч на Финансовом гении!

Оценить:
Поделитесь своим мнением или задайте вопрос
Правила комментирования

Комментарии
  1. pessimist
    pessimist
    23.05.2017

    В мою трудовую книжку уже вклеен вкладыш, потому что она закончилась. Позволю себе добавить несколько капель своего опыта по теме статьи.

    Что мне помогало получать каждый раз все более высокооплачиваемую работу?

    1) На собеседование я приходил всегда немного раньше, чтобы в ожидании, поближе познакомиться с информацией о компании, в которую пришел.

    2) Перед визитом я всегда интересовался проектами компании, заметками в новостях и т.д.

    3) После краткого знакомства с представителями компании — я начинал «хвалебный гимн» компании и ее проектам, чтобы объяснить почему я к ним пришел.

    4) Всегда с собой таскал сначала бумажное портфолио, а затем и ноутбук с заранее заготовленной и отрепетированной демонстрацией фенечек в стиле: «Смотрите, как эффективно может решаться такая-то задачка…»

    5) На вопрос: «Почему Вы покидаете прежнее место работы?» я всегда отвечал одно и то же: «В этой компании коллектив перестает работать на результат, люди боятся ответственности, решения не принимаются, опасаюсь, что это болото может засосать и меня.»

    6) В самом конце руководители компании, как правило, сами рассказывают об условиях труда и оплаты, которые могут предложить. Если предлагают мало — я спрашиваю какие есть перспективы для повышения жалования и принимаю решение, нужна мне эта компания или нет. Хуже всего, когда спрашивают, а на какие условия Вы рассчитываете? Тут я ничего лучшего не придумал, как говорить, что на прежнем месте у меня был вот такой доход, хотелось бы процентов на тридцать его увеличить.

    Теперь, иногда мне и самому приходится участвовать в собеседованиях, но уже с другой стороны, работодательской. На что я смотрю в первую очередь?

    1) есть ли огонь в глазах, когда речь заходит о профессии;

    2) понимал ли человек свое место в организации на прежнем месте работы, то есть насколько он был осведомлен о том, чем заняты все его коллеги и что должно получиться в результате совместной работы. Если выясняется, что это «пришиватель пуговиц» по Райкину, то в свое подразделение я таких не беру 🙂

    Со своей «колокольни» скажу, что все, что написано в этой статье — очень полезно применить на практике для тех, кто ищет «свою» работу.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      23.05.2017

      Денис, спасибо, что поделились опытом, думаю, что это будет очень полезно другим читателям! 🙂

  2. Настя
    Настя
    15.11.2019

    Да, написано все правильно. Только вот страх и неуверенность могут сыграть не на руку. Когда очень хочешь понравится, чтобы взяли именно тебя, то иногда просто невозможно собраться и адекватно отвечать на вопросы и естественно себя вести. Для своего успокоения, я прошла интересное пробное собеседование в интернете. Мне понравилось, полезный опыт.

    Ответить
Adblock
detector