Loading...

Меня хотят уволить. Что делать?

23.12.2013 55 435 132 Время на чтение: 19 мин.
Рейтинг:
star-full star-full star-full star-full star-null
Меня хотят уволить. Что делать?

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Содержание:

Работодатель хочет уволить

Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Поэтому, первое, что необходимо сделать при обоснованной мысли «меня хотят уволить» — это хорошенько взвесить все «за» и «против» и принять решение о том, действительно ли вам нужна эта работа. Может быть, желание работодателя вас уволить — это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

  1. Если вас хотят уволить, а вы не очень-то возражаете, то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить.
  2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться. Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное — юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти.

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых — в статье, по которой вас уволят, а значит — в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Меня хотят уволить: что делать?

Итак, допустим, опасение «меня хотят уволить» подтвердилось. Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно. Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя.

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено — тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье?

Так называемое «увольнение по статье» означает, что в вашей трудовой книжке будет обозначена та статья увольнения, которая создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства. В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье — это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье — скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы. Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою «подкованность» в этих вопросах при разговоре с руководителем.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию — это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости — действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон — так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата — это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению — он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

  • Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
  • Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;
  • Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы;
  • Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

  1. Руководитель сообщает вам, что на фирме простой, поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно — то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.
  2. Если вы — пенсионер или часто уходите на больничный, руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода (несколько месяцев).

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Итак, мысль «меня хотят уволить» не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

  1. Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву. Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.
  2. Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения. Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем.
  3. Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.п. — попросите предоставить их в письменном виде (например, хотя бы по корпоративной электронной почте). Все письменные материалы обязательно сохраняйте — они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства. Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.
  4. Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность. Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов. Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.
  5. Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт. Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения. Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

В целом же, не забывайте, что практически любая работа на дядю — это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета. Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

В этом плане сайт Финансовый гений всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно. Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок — это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход, который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь — от работодателей. Тогда вопросов вроде «меня хотят уволить, что делать?» у вас просто не возникнет.

До встречи в новых публикациях!

Оценить:
Поделитесь своим мнением или задайте вопрос
Правила комментирования

Комментарии
  1. Алексей
    Алексей
    13.03.2014

    Хотел бы спросит у Вас разрешения на перепост данной статьи в свой блог с указанием ссылки на источник на этот сайт?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      13.03.2014

      Алексей, ответил Вам на почту.

  2. Дмитрий
    Дмитрий
    26.06.2015

    Добрый вечер!

    У меня вопрос аналогичный предыдущему. Уж очень хочется донести столь грамотно и ободряюще изложенную информацию!

    Заранее спасибо!

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      27.06.2015

      Здравствуйте, Дмитрий! Написал Вам на почту.

  3. Меруерт
    Меруерт
    24.07.2015

    Добрый день! Подскажите пжста как мне быть, ситуация у меня такая: уже вот 7 месяцев мой руководитель просит уволиться, последний раз дала срок для того чтобы найти работу до 1 августа. В общем в своей организации работаю почти 10 лет, с этим руководителем работаю 8 лет. Работаю хорошо, выговоров и нареканий не имею. Ну у нее такое бывает, она себе может отметить жертву и не отстает пока тот сотрудник не напишет заявление по собственному. Веских оснований чтобы так себя вести у нее нет. Время близится к 1 августу, сегодня начальник(руководитель ниже) сказала мне что Директор попросила поднять все мои ошибки сначала года и потребовать от меня объяснительную. работаю в Банке в отделе администрирования, смотрим заявки в эл.виде, документов приходит много, да и в целом работы очень много. У каждого сотрудника есть ошибки, которые фиксированы в программе, я к тому что можно за каждым найти такие мелкие ошибки. Но это человеческий фактор,учитывая объем работы думаю что такие ошибки допустимы. У меня вопрос: пока я вам пишу это сообщения мои 2 руководителя сидят за компьютером и мониторят все ошибки, которые были у меня. Конечно очень переживаю, и хотела вас спросить как мне себя вести в понедельник, нужно ли написать объяснения если мне предоставят мои ошибки которые были в прошлом, также могут ли меня уволить по статье ссылаясь на эти ошибки.Примерные ошибки такие как: в договоре банковского займа не указан номер текущего счета клиента, в одном из документе залог описан не полностью(не указана его площадь) итп, итд… Заранее спасибо

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      24.07.2015

      Здравствуйте, Меруерт. Я думаю, что, конечно же, если работодатель очень захочет, то он может уволить по статье. Но если аргументы будут несущественными, Вы точно так же можете обжаловать это решение в суде. И начальник должен это понимать. Можете ему на это намекнуть, раз он Вам намекает на увольнение. Те примеры, которые Вы привели, на мой взгляд, являются несущественными. Если с Вас потребуют объяснительную — попросите, пусть потребуют письменно (например, даже по внутрибанковской почте). Придется писать — напишите, что эти недочеты являются механическими ошибками, допущенными из-за проработки большого количества данных (что-то в этом духе). Также укажите, что-нибудь вроде «обращаю Ваше внимание на то, что за этот год допущены только эти ошибки, процент которых в общем объеме работы составляет всего 0,0… (можно высчитать точно этот процент), что является не худшим результатом среди других сотрудников отдела». Если на Вас слишком сильно будут давить — можете пожаловаться вышестоящему начальнику (который над этим начальником, что хочет Вас уволить). Также советую все дальнейшие разговоры с начальником, который хочет уволить, тайно записывать на диктофон. Потом это может послужить хорошей «уликой» и перед вышестоящим руководством, и в случае суда, если он будет.
      Такими действиями Вы можете бесконечно оттягивать свое увольнение. Возможно оно поэтому так и не произойдет, а возможно — все таки найдут способ Вас подставить по-крупному и уволить по статье. Будьте предельно осторожны и внимательны!
      Лично я бы, конечно, не стал терпеть такое отношение к себе, но если Вам так нужна эта работа — можно за нее бороться подобным образом.

  4. Максим
    Максим
    29.10.2015

    Здравствуйте меня зовут Максим Хочу задать вопрос:
    23 октября 2015 года меня приняли на работу в охранную компанию 26 октября я вышел на первую смену отработав положенное время вечером 26 октября Я сообщил своему руководству о том что нашел более выгодную работу иду на собеседование 27 октября на что мое руководство на 27 октября нашел мне замену для того чтобы объекты охраняемые мной находился под охраной вечером того же дня 27 октября 2015 года Я сообщил работодателю о том что буду менять работу увольняюсь с предприятия мне сказали что я обязан отработать еще две недели но я сказал что не могу отработать 2 недели так как мне нужно будет выступать на новую работу уже 29 октября на что начальник ответил что 28 числа мне нужно будет отработать в смену после чего оставить на объекте форму вере на мне работодателем что я и сделал 28 октября 2015 года я отработал положенный день 29 уже не вышел ближе к обеду 29 октября 2015 года я созвонился со своим работодателем и сказал что мне нужно забрать мои документы на что он мне ответил что меня собираются уволить по статье по одной или по другой не знаю По какой именно он имел в виду И за что это осталось для меня загадкой подскажите пожалуйста что мне делать Куда мне обратиться для того чтобы мою трудовую книгу не испортили.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      29.10.2015

      Здравствуйте, Максим. Насчет отработки 2-хнедельного срока Ваш начальник был прав: по трудовому законодательству Вы обязаны были отработать этот срок. Возможно, он хочет теперь уволить Вас по статье за прогул. Но точно об этом знает только он сам. В данной ситуации не знаю, что Вам посоветовать.. Так как законодательство нарушено с Вашей стороны, а не со стороны работодателя. Пробуйте договориться с ним по-хорошему.

  5. людмила
    людмила
    20.11.2015

    Добрый вечер. Брата сокращают на работе,предприятие не ликвидируется, сокращение объяснили тем, что должность его сокращают. У брата есть дочь -инвалид(19лет) учится в школе последний год, жена не работает так как была оформлена по уходу за ребенком инвалида.Скажите законно ли его сокращают и может ли он отстаивать свои права,если да, то как ,чтоб в дальнейшем остаться на работе.Спасибо.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      21.11.2015

      Здравствуйте, Людмила. Нужно внимательно почитать трудовой кодекс (я даже не знаю, о какой стране речь). На первый взгляд, все законно.

  6. Марина
    Марина
    24.11.2015

    Здравствуйте.Очень нужна консультация!!! На работе поменялось начальство примерно 2 года назад.Все это время идут конкретные намеки, на то чтобы убрать человека с должности главного бухгалтера.стаж сотрудника 18 лет.Человек- ас в своей должности!!! Человека душат постоянными выговорами причем причину ищут бредовые до безобразия.Лишают премий и процентов!!! По очень большому секрету доложили, что начальник приказал собрать компромат и уволить по статье.В глаза ни разу не признавался напрямую,что нужно уйти.И вот человек получивший на этой работе унижение, нервные срывы и кучу болячек из-за нервов, решается уйти по собственному желанию, хотя до пенсии не дали доработать буквально пару лет!!! Но начальник не ожидал, что она решит уйти перед годовым отчетом и не подписывает заявление теперь.Заставляет вначале сдать годовой отчет, обучить нового человека, а потом уходить.А человек уже нашел работу,куда планирует выйти после 2х недель отработки.Я знаю, что по закону его подпись не так уж и важна.Заявление зарегистрировано, есть копия и этого достаточно.НО он стал в позу и подбирает какой статьей ей напоследок испортить трудовую книжку.имеет ли он право это сделать с наличием заявления по собственному желанию????Помогите пожалуйста.Сил нет и здоровья.Мечтали избавится,а теперь уйти не дают

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      24.11.2015

      Здравствуйте, Марина. Нет, не имеет права, если заявление уже зарегистрировано, тем более, есть отработка 2 недели. Дальше держать насильно на работе никто не имеет права.

  7. Аня
    Аня
    28.11.2015

    Константин, проконсультируйте пожалуйста!!! Если человек написал заявление по собственному жеданию и уже отработал неделю и вдруг ушел на больничный.после выхода на больничный ему следует еще доработать неделю или рассчитают на больничном???

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      28.11.2015

      Здравствуйте, Аня. Насколько мне известно, с больничного можно вообще увольняться, не выходя на работу и не отрабатывая (даже, если ранее не писалось заявление). Возможно, в разных странах по разному — не знаю, о какой стране речь) — нужно изучать трудовой кодекс.

  8. Галина
    Галина
    19.05.2016

    Здравствуйте! У меня случилось несчастье, я порезала сухожилья на правой кисти руки. За неделю до закрытия моего больничного, мне позвонили и сказали выходить на работу, на что я ответила, что у меня больничный, я не могу ничего делать и поэтому не смогу выйти на работу, на что мне ответили чтобы я искала новую работу. По приходу на роботу меня вызвал директор и сказал, что я уволена и ему все равно было что у меня больничный, предложил уволиться по собственному желанию, иначе он сделает все чтобы я уволилась сама. В итоге я написала заявление.считаю ,что он поступил не справедливо. Что мне делать и к кому обращаться

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      19.05.2016

      Здравствуйте, Галина. Вам не нужно было писать заявление, если Вы не хотели уходить с работы. Судя по IP адресу, Вы из Украины — в этом случае можно обращаться с жалобой в Министерство труда и соцполитики, можно обращаться в профсоюзную организацию (если она есть), можно обращаться в суд. Но как Вы докажете то, что написали? Могу предвидеть, что работодатель будет утверждать обратное: Вы сами захотели уволиться и написали такое заявление.

  9. Ирина
    Ирина
    12.06.2016

    Здравствуйте,

    Работаю в конторе, в которой набраны гастарбайтеры.
    Мой руководитель хочет меня уволить по причине «не вписалась в коллектив и за высокомерное поведение».
    Я действительно не излучаю счастья от такого окружения (согласилась на эту работу, потому что уже много лет (47), а в таком возрасте на хорошую работу не берут), по характеру молчалива, про личную жизнь не люблю рассказывать никому, но работаю хорошо, и сама работа мне нравится.
    Как поступить?
    Заранее благодарна за ответ.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      13.06.2016

      Здравствуйте, Ирина. Такой причины увольнения, как Вы обозначили, нет в Трудовом кодексе, поэтому по ней Вас уволить не могут. Могут попробовать, например, за «несоответствие занимаемой должности». Если Вы не хотите увольняться — старайтесь выполнять свою работу идеально, не допускать ошибок, чтобы такая причина увольнения не имела под собой никакой основы. В этом случае если вас будут заставлять увольняться, сможете пожаловаться на такие действия в Минтруда и соцзащиты и даже обжаловать эти действия в суде.

  10. Ирина
    Ирина
    13.06.2016

    Здравствуйте, Константин,

    Благодарю Вас за быстрый ответ.

    Подскажите, пожалуйста, еще вот что — имею ли я право поставить условие руководителю о выплате моральной компенсации, если соглашусь написать заявление по собственному желанию, потому что, конечно, оставаться здесь мне совсем уже не хочется?

    Не будет ли это поводом для него обвинить меня в вымогательстве?

    Один нюанс — зарплата серая.

    Заранее благодарна за ответ.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      13.06.2016

      Ирина, Вы с ним можете, конечно, поговорить на эту тему. Возможно, придете к какому-то общему соглашению.. Мне сложно представить, какие у Вас там отношения). Помните, главное: если Вы уволитесь по собственному желанию — Вам никто ничего не должен. Рекомендую вообще если уж увольняться, то «По соглашению сторон» — есть такая статья.

  11. Эля
    Эля
    15.06.2016

    Добрый вечер.Я не так давно устроилась на работу,отработав 15 дней,мне сказали,что надо написать заявление по собственному желанию,мол я их не устраиваю….столко вложила я в эту работу,работала по 16 часов.Хотелось бы получить и з.п.полностью и премию,которая проходит не официально у них.И еще,у меня был испытательный срок.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      15.06.2016

      Здравствуйте, Эля. Вы не обязаны писать такое заявление. Но вот если у Вас был установлен испытательный срок, и Вы его не прошли, по мнению, работодателя — Вас могут уволить, сославшись на пункт трудового договора, в котором это сказано. При этом выходное пособие не выплачивается, а в трудовой книжке будет запись «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» (что-то вроде такого). При этом Вас должны предупредить об увольнении за 3 дня. Так что, смотрите сами.. Возможно, если Вы не уволитесь — Вас уволят по такой статье и будет хуже. А увольняться лучше не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон» — так будет больше прав в случае постановки на учет по безработице. Неофициальную зарплату, к сожалению, требовать Вы вообще никак не можете, только если просто сумеете договориться с руководителем.

  12. павел
    павел
    27.06.2016

    Добрый вечер. Работаю в компании пол года,справляюсь с работой на все 100%, без обьяснения руководитель дал лист с заявлением на увольнение по собственному желанию. Что мне делать в данной ситуации?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      28.06.2016

      Здравствуйте, Павел. Решайте сами. Подписывать этот лист Вы не обязаны. Но если не подпишете — Вас, вероятно, начнут «выживать» с работы и могут попытаться уволить по статье. Однако, если это будет безосновательно — Вы сможете обжаловать такое увольнение в контролирующих органах и в суде. На Вашем месте я бы для начала выяснил, в чем причина — поговорил бы с руководителем.

  13. Галина
    Галина
    31.07.2016

    Добрый день,меня оклеветал мой зам,пока я находилась в отпуске,завтра приезжает руководство для выяснения обстоятельств, и возможно решат меня уволить,я не в чем не виновата,и готова все объяснить, если руководство предложат написать заявление могу ли я отказаться?и могу ли я попросить письменный итог расследования.спасибо

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      01.08.2016

      Здравствуйте, Галина. Естественно, Вы не обязаны писать заявление. И вариант с письменным результатом расследования — это хорошая идея, но не знаю, как ее воспримет руководство.

  14. Анна
    Анна
    10.09.2016

    Константин, добрый день! Отличная статья — спасибо за такой объем полезной инфоррмации.

    У меня вопрос: начальник хочет меня уволить, потому что нашел сотрудника, готового выполнять мою работу за меньшую зарплату, чем получаю я. Но есть нюанс: увольнение было (пока) устно по телефону, никаких заявлений «по собственному желанию» я не писала и не собираюсь писать. Уволить меня хотят под надуманным предлогом плохой работы (хотя серьезных ошибок и выговоров вообще ни одного не было за весь мой 3-летний стаж работы в компании), соответственно я собираюсь обжаловать это через суд и требовать выплату просроченной зарплаты и не использованного отпуска.

    Вопрос: поскольку в моем трудовом договоре указана з.п. размером в 70 т р, а официальная з п на карту составляла лишь 20 т р (остальное в конверте), могут ли у меня самой возникнут проблемы, что я принимала серую зарплату? Могу ли я претендовать на восстановление з п размером в 70 т р, или лишь на 20 т р? Или у меня есть возможность доказать, что якобы 3 года работадатель не выплачивал мне «полную зарплату», а лишь ее часть (20 т р вместо 70 т р) и требовать компенсации «задолженности»?

    Спасибо!

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      10.09.2016

      Здравствуйте, Анна. Смотрите, суд — это такое место, где происходит дуэль адвокатов. В такой ситуации, как у Вас, Вы можете требовать все то, что написали (и, кстати, вот эти факты серой зарплаты дают Вам большое преимущество в переговорах с работодателем). Но как решит суд — зависит от того, чья сторона будет более юридически грамотнее. У Вас самой проблем не возникнет из-за этого, скорее всего.

  15. Станислав
    Станислав
    20.09.2016

    Здравствуйте! Прошу прощения за длинный текст, но возможно детали будут важны.
    У вас отличный сайт! У меня ситуация следующая: работаю инструктором в реабилитационном центре уже второй год. За это время повысили в должности, все было хорошо. С руководством в хороших отношениях. Недавно мне коллега говорит, что мне ищут замену, т.е. хотят уволить! С моей стороны никаких нарушений трудовой дисциплины нет и не было, разве что опоздания на 3-5 минут и другие мелкие косяки, но они у всех есть!
    Суть проблемы. Наше руководство решило улучшить качество обслуживания и разработало (или скачали) тесты и анкеты! Причем вопросов было больше сотни! Было три анкеты, на одну я ответил, так как она имела отношение к работе, на остальные нет. Остальные были такие: тест Эллерса и оценка лидерских качеств. Я посчитал что вопросы в этих анкетах не имеют никакого отношения к работе и вообще что я думаю и чувствую это мое личное дело! Я отдал эти анкеты исполнительному директору и без эмоций объяснил свою позицию, на что получил нормальный адекватный ответ, мол не хочешь — не надо. Я был такой один, все остальные ответили!
    Теперь самое важное, на мой взгляд, почему от меня хотят избавиться! Руководство в WhansApp создало группу где есть абсолютно все сотрудники, начиная от инструкторов и заканчивая исполнительными директорами. И объявили что в группу следует писать только сообщения, касающиеся работы. Естественно данное требование многократно игнорировали, в том числе и я, но после убедительного предупреждения я туда более не писал. После этого в группу все равно поступали сообщения от разных сотрудников, с последующими предупреждениями и последующим затишьем. И вот недавно я выложил в группу свою фотографию, обработанную на фотошопе. Фотография отражала суть нашей нелегкой работы (инструкторов), но она не несла никакого негатива или упреков руководству! Я подписал фото «Светя другим, сгораю сам». На что я получил очередное замечание. Сразу же после этого я покинул группу…
    Вопрос: может ли начальство, затаив на меня обиду, что я не ответил на анкеты, выложил фото в группу, а потом демонстративно из нее вышел, уволить меня?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      21.09.2016

      Здравствуйте, Станислав! Прежде всего, Вы — молодец, что не боитесь выражать свое мнение. Может ли начальство уволить Вас? Может, конечно, но это будет необоснованно законодательно. Поэтому Вам, скорее всего, они будут предлагать уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Вы вправе этого не делать, тогда Вас, вероятно, будут всячески давить, принуждая к увольнению. Нужно ли Вам такое противостояние — решайте сами. Если Вас вдруг уволят по какой-то нехорошей статье за данные инциденты, думаю, Вы сможете оспорить это в суде и выиграть суд, опять же, если захотите.

  16. Андрей
    Андрей
    01.10.2016

    Добрый день,есть вопрос.Работаю в банковской сфере — есть планы продаж.Иногда я их не выполняю,оправдываться по какой причине не буду,т.к. продажи дело не постоянное и расти всегда не могут.После одно из «невыполнений» мне позвонил руководитель и сказал,мол еще раз и будем прощаться,после этого наши показатели стали 120%.Вроде бы ничего не предвещало,но таки в корпоративной почте увидел письмо без предупреждений и всего такого.мол предлагаю уволиться по соглашению сторон,жду заявление в понедельник (письмо в пятницу в обед).Я позвонил — руководитель не взял трубку,набрал вечером — поговорили,сказал мол нет,роста,динамики и т.д.,т.е. ничего конкретного,а лишь какие -то общие фразы. Увольняться не хочу,сказал что уволят по статье — по статье меня не реально уволить,т.к. опозданий не может быть ,т.к. я должен всегда двигаться (работа связанная с поиском клиентов),украсть,что-то или навредить — я такого не делал и не собираюсь.Подскажите,как быть в такой ситуации и какую максимальную выгоду я могу извлечь для себя при увольнении.В ходе разговора я намекнул,что за такую срочность нужно доплачивать(я про заявление) =).Заранее спасибо.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      01.10.2016

      Здравствуйте, Андрей. Ну я не знаю насчет выгоды.. Выгоду можно получить при увольнении по сокращению, а по соглашению сторон ее нет. Разве что сможете стать на учет в Фонд занятости и там получать что-то какое-то время.. Раньше было 9 месяцев от 75% до 25% оклада, сейчас — не знаю — нужно изучать трудовой кодекс. Этого не будет, если увольняться по собственному желанию, то есть, «по соглашению сторон» — это уже в каком-то плане выгода.

  17. Андрей
    Андрей
    03.10.2016

    спасибо за ответ

    Ответить
  18. Алекса
    Алекса
    03.10.2016

    Здравствуйте! Я проработала в компании дистанционно, на сдельной оплате, 5 лет. В августе мне систематически не давали осуществлять трудовые функции постоянными проявлениями недовольства со стороны руководства, постоянно осуществлялся поиск мнимых и несущественных ошибок. Затем появилось требование выполнять работу бесплатно. Учитывая, что я работаю сдельно, для меня это неприемлемо. Также постоянно осуществлялось психологическое давление со стороны руководства. Так, например, 10 августа мне был объявлен устный выговор по несущественному поводу, притом в то время, когда я уже не нахожусь на рабочем месте (я работала с 9 утра до 19 вечера ежедневно по причине того, что мне было, опять же в устной форме, объявлено, что возникла производственная необходимость в том, чтобы я «разгребала там завалы»). Никакого приказа по этому поводу написано не было, я не была с ним ознакомлена. 19 августа, опять же в период моего отсутствия на рабочем месте, поступило требование писать объяснительные по несущественным ошибкам, которые были допущены в ходе работы и которые легко можно исправить в рабочем порядке. Ошибки были механические, возникшие в результате обработки больших объемов информации. Причем ошибки искали 3 начальника и только у меня, хотя в отделе находится еще более 30 сотрудников. Официально требования писать объяснительные не было, все было кулуарно и в хамской форме. Постоянное моральное давление со стороны руководства привело к тому, что 22 августа я попала в больницу и провела на больничном 15 дней. После выхода с больничного психологическое давление усилилось, мне снова не давали зарабатывать и требовали немедленного исполнения бесплатной работы. После того, как я отказалась это исполнять, мотивировав это тем, что работаю сдельно, с меня потребовали объяснительные, на что я в ответ потребовала предоставить мне письменный запрос, на сновании которого я должна их писать. В ответ мне было предложено уволиться по собственному желанию немедленно, в противном случае меня пообещали уволить в принудительном порядке. Вскоре я была удалена из всех корпоративных чатов в скайпе, меня отключили от системы администрирования. Через неделю прислали телеграмму, что я не работаю и прогуливаю, и если я не объясню причину, то они меня уволят по статье. На что я ответила, что они сами мне не дают работать, т.к. отключили. После этого я попросила оплатить мой больничный, который до сих пор не оплачен. В ответ 29 сентября мне было выслано три письма с требованиями написать объяснительные по мелким ошибкам, называя их дисциплинарными проступками. Например: 19 августа было дано задание разместить фотографии сроком до 30 августа, а с 22 августа я ушла на больничный. Обнаружили они это 24 августа. И еще несколько неправильно обработанных запросов на изменение информации, которые в нормальных условиях решаются спокойно в рабочем порядке. Скажите, пожалуйста, обязана ли я писать эти объяснительные, если, например, ошибка была допущена 5 июля, обнаружена 12 августа, а сейчас они говорят, что якобы она обнаружена 24-го? Хотят уволить по статье, трудовую не отдают, зарплату, компенсацию за отпуск и больничный тоже

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      04.10.2016

      Алекса, спасибо за такую развернутую историю, думаю, она послужит хорошим уроком для других. Смотрите, моя позиция такая, что всегда нужно отстаивать свои интересы перед работодателем и не давать ему загонять себя в рабство. Мне видится, что работать в этой организации Вы все равно уже не сможете, поэтому я бы на Вашем месте написал им встречный «наезд»: письмо, в котором потребовал бы объяснить причину неоплаты больничного, компенсации за отпуск, зарплаты. Официальное только, почтой, с уведомлением. В этом письме также указал бы о всех доказуемых фактах, которые не давали Вам работать, заставляли неоплачиваемо работать сверхурочно и т.п. Поставьте все вопросы четко, сухо, если будут со ссылками на трудовой кодекс — вообще идеально будет. Сохраните себе копию этого письма и пришедшее уведомление об отправке, а также ответ, если он будет. Объяснительные можете написать с указанием всех несоответствий, что Вы отметили.

  19. Ирина
    Ирина
    27.10.2016

    Здравствуйте, Константин,

    Я задавала Вам свой вопрос в июне. И Вы мне ответили.
    Пошел девятый месяц как я работаю всё в той же конторе:) Спасибо Вам за помощь.
    Мой ответ «Статьи о высокомерии в ТК нет» отправил мою начальницу в ступор.
    Еще раз спасибо.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      27.10.2016

      Здравствуйте, Ирина!
      Спасибо и Вам, Вы меня просто вдохновили своим отзывом. Очень приятно, что мой ответ оказал Вам практическую помощь 🙂

  20. Надежда
    Надежда
    08.11.2016

    Здравствуйте,у меня такой вопрос мой работодатель требует,что бы я написала заявление по соглашению сторон,но я не хочу увольняться,проблема в том что на работе я числюсь по должности сигналистом,но выполняю обязанности секретаря подменяю диспетчеров,мне в табеле проставили доезды я попросила мастера чтобы поставил на покупку бумаги,так как бумагу мы вынуждены покупать сами,и поэтому он требует писать заявление на увольнение,как поступить? работу терять не хочу,но работодатель сказал если не напишу уволит по статье, как мне от него защищаться?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      08.11.2016

      Здравствуйте, Надежда. По статье Вас могут уволить за серьезные нарушения. Если таковых нет — Вы всегда сможете оспорить такое увольнение в суде или Министерстве труда. Можете разъяснить ему свою позицию: если последует такое увольнение (безосновательное) — Вы будете оспаривать данный факт, и у него могут возникнуть серьезные неприятности, например, большие штрафы. Ну а в целом вся основная информация по этому поводу уже дана в данной статье.

  21. Алина
    Алина
    13.11.2016

    Добрый день!
    Я гос.служащий, имею 20 лет стажа в службе. Сейчас происходит реорганизация — я оказалась неудобной и мне предложили аналогичную должность в другом городе. Я и мои родители (возраст — под 80) — переселенцы из зоны АТО и вариант переезда еще раз в другой город не подходит. При этом в учреждении нашего города остаются сотрудники со стажем менее 10 лет, все остальные условия равные.На листе «погодження» предлагают написать отказ от предложенной должности, мотивируя тем, что должны найти какие—то резервы. Боюсь, что в таком случае подпишу сама себе приговор. Как поступить правильно? Я живу в Украине

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      14.11.2016

      Здравствуйте, Алина. Вот такие листы, о которых Вы пишете, обычно предлагают людям при сокращении должности (обязаны предлагать по законодательству). И в этом случае несогласие человека ничего не меняет и носит чисто формальный, «бумажный» характер — его все равно увольняют. Очень похоже на то, что Вас хотят просто сократить с сокращением должности (при реорганизации) — они на это имеют полное право. Сложно сказать, что на уме у Ваших работодателей, но я думаю, что лучше не подписывать — скорее всего, все так, как я написал. При этом Вас все равно могут уволить.

  22. Светлана
    Светлана
    15.11.2016

    Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация.Я работала в ООО завпроизводством 1,5 года,работала на износ,с одним выходным в неделю.В сентябре 2016 года шеф решил дать мне недельный отпуск,но не получилось.В сентябре сделали ревизию и вышла недостача,все были в шоке.Но директор не принял никаких мер,только на словах,сказал искать ошибку,и меня срочным порядком 21 октября отправляют в отпуск на две недели,спустя две недели еще добавляют две недели,мотивируя тем что я давно не отдыхала.в конце октября снова ревизия и все нормально.Сейчас я узнаю,что меня хотят уволить.Еще не мало важно,что мне отказали в трудоустройстве официально.Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      15.11.2016

      Здравствуйте, Светлана. Ну я не знаю, без официального трудоустройства у Вас нет никаких прав. Какие могут быть варианты… ну, можете, например, пригрозить руководству, что раскроете их теневые схемы приема сотрудников без оформления. Для этого нужно заручиться какими-то доказательствами своей работы там все это время. Но я не думаю, что это очень хорошая идея, поэтому смотрите сами. Повторюсь, никаких прав на этой работе у Вас нет, поэтому вариант только вступать в переговоры с руководством (в каком ключе они будут идти — решать Вам) и отстаивать свое место, если оно Вам необходимо.

  23. Светлана
    Светлана
    15.11.2016

    Но я работала на руководящей должности,то что я там работала могут доказать многие,например поставщики,Россельхознадзор ,они делали проверку и я присутствовала на этой проверке.Скажите,а мне не положены никакие выплаты.Но я ведь могу обратиться в пркуратуру или в суд,шеф обогатился не платя за меня налоги.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      15.11.2016

      Если работали неофициально, то никакие выплаты не положены — все только как договоритесь с руководством. А обратиться, конечно, можете, в налоговую или управление труда, в первую очередь — они будут рады).

  24. Вячеслав
    Вячеслав
    20.12.2016

    Тема такая ,я работаю в детском садике плотником на 2 корпуса нам всем директор заплатила маленькую зарплату меньше обычного все ходили не довольные. Я написал жалобу в департамент и теперь наша заведующая хочет меня уволить. Так как я, знаю, она не имеет право меня уволить без причины на основании чего. Работал я хорошо не прогулов не выпивки не разу не было ни каких залётов что мне делать

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      20.12.2016

      Вячеслав, если Вы не напишете заявление по собственному желанию — Вас не уволят. Есть Вас уволят «по статье» без «залетов» — Вы сможете оспорить это в том же департаменте, в который уже жаловались.

  25. Михаил
    Михаил
    30.01.2017

    Здравствуйте! Работаю в компании торговым представителем 2 года 10 месяцев, и тут сообщают, что моя работа их не устраивает, попросили написать по собственному(поставили перед фактом в понедельник, а заявление просят написать в пятницу) серьезных недочетов, выговоров нет и не было. Могу ли я написать заявление на положенный отпуск, примут ли они его, тем самым оттянуть дату увольнения? В случае расчета обязаны ли они заплатить мне отпускные (даже если не воспользуюсь отпуском)? Зарплата основная часть серая. Спасибо.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      30.01.2017

      Здравствуйте, Михаил. Конечно, можете. В случае отпуска и в случае расчета они обязаны заплатить Вам отпускные, исходя из «белой» части зарплаты. Напишите заявление на отпуск в двух экземплярах, чтобы его зарегистрировали, и на Вашем экземпляре поставили входящий номер. Если будете увольняться, то лучше — «по соглашению сторон», а не по собственному: для предприятия все равно, а для Вас будет больше преимуществ.

  26. Михаил
    Михаил
    08.02.2017

    это опять я. Здравствуйте. писал Вам 30.01.17. продолжение следующее. написал заявление по собственному. 10.02.17 последний рабочий день. Я сказал что хочу получить трудовую и расчет именно 10.02. в ответ я сдам рабочий планшет(за который расписывался 18000 руб), акты сверок с клиентами и приходники. На что мне объявили: приедешь 10.02. все сдашь, а расчет получишь тогда , когда руководитель(только этот человек может якобы насчитать зарплату) выйдет из больницы, в которую попал 08.02, и может через недельку насчитает з/п (т.е. я все их сдам и останусь ни с чем, буду тупо сидеть и ждать неизвестно какой суммы) (зарплата белая часть только 12000). А если будет не по-нашему, тогда стоимость планшета у меня вычтут из зарплаты. Насколько правомерно это с их стороны? Подскажите что можно предпринять? Спасибо.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      08.02.2017

      Здравствуйте, Михаил. Ну смотрите: с их стороны платить серую зарплату — это уже неправомерно. Правомерна ее белая часть. А во всех остальных добавках Вы не защищены никакими законами. Вы согласились на такие условия, когда устраивались на работу. Поэтому, что тут предпринять — я не знаю, никакого правового поля тут нет. Все, что остается — просто как-то договариваться с ними. Ну, можно еще поугрожать, что Вы нажалуетесь куда-то по поводу того, что предприятие скрывает часть зарплаты и уклоняется от налогообложения. Хорошо, если у Вас на руках есть какие-то подтверждения такой серой бухгалтерии. Но как бы от этого не было еще хуже.

  27. Анастасия
    Анастасия
    08.04.2017

    Проконсультируйте пожалуйста. Я написала заявление на увольнение «по собственному желанию с 4 апреля по состоянию здоровья» меня заставили отрабатывать и грозят уволить по статье, что можно сделать и куда обратиться? Спасибо за ответ

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      08.04.2017

      Здравствуйте, Анастасия. Согласно трудовому законодательству, Вы обязаны отработать 2 недели с момента подачи такого заявления. Так что, Ваш работодатель в этом прав, а в том, что грозится уволить по статье — не прав.

  28. Антон
    Антон
    23.04.2017

    Здравствуйте.Очень нужна консультация!!! Пол года назад на работе поменялся директор. .Все это время он ищет причину чтобы уволить меня и поставить на мою должность своего человека.Дал мне выговор, причем выговор оформил протоколом совещания по предприятию. Правильно он мне дал или неправильно тут вопрос спорный, но на этом он ловко меня подловил ( с юридической точки). .На прошлой неделе опять на совещании своими атакующими вопросами загнал меня в угол и сказал чтобы я написал объяснительную.
    Похоже будет второй выговор, прежний еще не снят.
    Уволиться в принципе можно по собственному желанию по согласованию сторон, однако мне уже 50 лет и в кризисное время сложно найти работу. Кроме того в последнее время не очень со здоровьем! Подскажите пожалуйста как реально себя повести?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      23.04.2017

      Здравствуйте, Антон. Ваш работодатель действительно делает все юридически грамотно, чтобы Вас уволить. После двух выговоров в третий раз за нарушение он может спокойно уволить Вас по статье «неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей». Скорее всего, он Вам так и предложит: или увольняйтесь сами, или уволю по статье. Я не знаю, что посоветовать, мне кажется, не стоит работа того, чтобы терпеть такое отношение, и из-за постоянных переживаний подрывать свое здоровье, с которым и так проблемы, как Вы пишете. Я бы на Вашем месте уже, все это время подыскивал другую работу, зачем держаться за ту, где Вы не нужны, и Вас не ценят.

  29. Антон
    Антон
    23.04.2017

    Спасибо Константин за консультацию! Как можно юридически или не юридически по максимуму оттянуть время, чтобы поддыскать работу, ведь на поиск работы может уйти немало времени?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      23.04.2017

      Не совершать вообще никаких нарушений на работе, даже малейших, быть идеальным работником, не писать объяснительные без повода.

  30. адвокат
    адвокат
    03.05.2017

    Отличный пост

    Ответить
  31. Елена
    Елена
    17.05.2017

    Доброе утро!у меня такое дело: начальница просит уволиться потому как я ослушалась её и самовольно ушла с работы,пыталась у неё изначально отпроситься на юбилей свекрови,начальница раскричалась и сказала что не пустит я сильно перенервничала и у меня сильно прихватило спину,я пошла и открыла больничный,на следующий день звонит начальница и говорит чтобы я написала заявление на увольнение,скажите есть ли у меня шанс?по факту косяк в том что я ушла и никого не предупредила…

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      17.05.2017

      Здравствуйте, Елена. Вопрос в том, зафиксировано ли документально Ваше отсутствие на рабочем месте? Больничный с того дня в который Вы ушли?

  32. Икосаздр
    Икосаздр
    31.05.2017

    Добрый день. Я из России. Ситуация следующая: работаю в компании 1.5 года. Косяков нет, один из ведущих специалистов. Зп преимущественно серая, белая часть — 1/4. Около 3 месяцев назад сменилось руководство и компания пошла под откос, появился операционный минус. В связи с этим начали увольнять людей, сокращать издержки. Мне было предложено написать по собственному. От чего я отказался. И в это же время был вынужден лечь в больницу на 3 недели (больничный на руках). С завтрашнего дня заканчивается больничный. Но меня вроде как и не ждут на работе уже. Так же пытался договориться с руководством на компенсацию в размере 3х белых окладов труда + компенсацию нескольких дней наработанного отпуска + они должны мне за последнюю неделю моей работы, которую не оплатили. Вопросы:выходить ли мне на работу? Что мне должны выплатить и в каком размере в соответствие с законом? В какие сроки обязаны выплатить? Как вести себя с работодателем, чтобы остаться в максимальном финансовом выигрыше?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      31.05.2017

      Здравствуйте. Если Вы не писали никаких заявлений об увольнении, то естественно, Вам выходить на работу. Если Вам в любом случае придется увольняться самостоятельно — лучше делать это не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Но еще лучше — чтобы Вас уволили по сокращению штата — так «финансовый выигрыш» будет максимально большим.

  33. Анастасия
    Анастасия
    01.06.2017

    Подскажите, у меня сложилась такая ситуация, работаю на предприятии официально уже 13 лет, из них нахожусь в декретном 2,5 года. Скоро выходить на работу, начальник намекает на то что меня могут уволить, т.к. на работе повысились требования, одного сотрудника отправили на пенсию, другой сам подписал заявление, третьего перевели в другой отдел. О моём переводе ни слова не говорят, а всё страшат что уволят если не сдам экзамен. Отбор конечно тяжёлый. Но я стараюсь, изучаю.Особой помощи в подготовке нет. Могут ли меня уволить сразу после декретного, как не квалифицированного работника? Не предлогая перевод на другую должность, в другой отдел? Как себя защитить? Ведь давление идёт не от работодателя, а от начальника.Скорей всего в итоге попросят написать заявление по собственному желанию.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      01.06.2017

      В Вашем случае нужно стараться сдать экзамен. Если не сдадите — могут уволить «по несоответствию занимаемой должности» или предложить самостоятельно уволиться. Если Вы считаете это давлением — можете пожаловаться вышестоящему руководству или профсоюзной организации (если она есть на предприятии). Оспаривать такое увольнение можно, но сложно.

  34. Алина
    Алина
    09.06.2017

    Здраствуйте! Скажите пожалуйста, мою фирму собираются закрывать, так как она переезжает в другой город, и нам сообщили максимум будем работать 2-3 недели. Но, я беременна на втором месяце. Как поступить по законам с руководством? Спасибо

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      09.06.2017

      Здравствуйте, Алина. Если фирма закрывается — все сотрудники подлежат сокращению, беременность тут не при чем. Только уведомить о сокращении должны официальным письмом и за 2 месяца до самого сокращения. Если она переезжает в другой город — Вам должны предложить переехать туда же, если Вы отказываетесь — увольняетесь.

  35. Ольга
    Ольга
    20.06.2017

    Год назад устроилась на работу, заключив 2 трудовых договора: один по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки, другой по должности специалиста по воинскому учету 0,5 ставки ( в штатке по этим должностям были именно 0,5 ставки). В кадрах была основная работа, по воинскому учету было указано внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ. Работала я с 8-17, полный рабочий день. Спустя некоторое время было выяснено, что у меня не совмещение, а СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Приказ был переделан, я в нем расписалась (неправильные уничтожились, но копии у меня остались). Однако, до того как выяснилось именно про совместительство, начальником ОК я табелировалась как совмещенец (не совместитель) 8-ми, т.е. по сути по обеим должностям я работала как бы на полную ставку именно в рамках СОВМЕЩЕНИЯ, т.к. выполнялась работа по обеим должностям одновременно в течение всего рабочего дня. Перерасчетов по зарплате никаких никто не делал ( по сути, считаю, что у меня была переработка) .Получала зарплату я весь этот период в размере ½ от оклада. Только после того, как выяснилось, что у меня совместительство и был переделан приказ, меня стали табелировать 4-ми . После этого, я написала заявление о переводе меня на основную работу по воинскому учету и снятии с должности специалиста по кадрам. Меня перевели на должность специалиста по воинскому учету на 0,5 ставки-как на основную работу, выдав доп. соглашение к трудовому договору, заключенному по этой должности. Я не знаю, каким образом провели процедуру снятия меня с должности специалиста по кадрам, был ли расторгнут трудовой договор по этой должности, т.к. с приказами меня не ознакомили, просто перестали выплачивать деньги по этой должности. Еще момент- При переходе с совместительства по воинскому учету на осн место работы по этой должности я писала одно заявление. А вот при уходе со специалиста по кадрам было другое заявление-я писала \»прошу снять меня с должности\», не уволить, а снять. Вроде суть одна, но начальница еще сказала, что ей надо написать именно так, \»чтобы увольнением не проводить\» Проработав полгода на 0,5 ставки специалистом по воинскому учету , директор ,вызвав меня, объявила, что они не имеют права держать сотрудника на такой ставке, намекнув, что мне нужно уйти по собственному желанию. Именно по собственному, а не по сокращению. Уходить я не хочу. Взысканий не имею (пока))), но думаю что однозначно начнется моббинг, будет оказываться психологическое давление. В принципе я готова к борьбе. Но хотела бы для себя выяснить моменты нарушения порядка оформления/перевода/снятия меня с указанных должностей, если вдруг придется обращаться в ГИТ. На данный момент письменно с описью через почту запросила копии документов, связанных с моей работой.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      21.06.2017

      Здравствуйте, Ольга. Такая сложная и запутанная история, мне тяжело в ней разобраться, если честно. Также я не знаю обо особенностях работы в военных структурах (я так понимаю, Вы работали там). Скорее всего, с этим связано слово «снять», а не «уволить» (это предположение). Совместительство — это работа в двух разных организациях. В одной из них — основная работа, в другой — по совместительству. Работа в одной организации на двух должностях — это совмещение. Вот те моменты, которые могу прокомментировать.

  36. Екатерина
    Екатерина
    18.07.2017

    Я Добрый день! Непосредственный руководитель нашел мне замену (причина: мой низкий «КПД» при большом объеме работы и отказ работать сверхурочно в постоянном режиме,). Предлагает освободить занимаемое место в его отделе (это мне в устном виде сказал отдел кадров). Вопросы:
    1) Обязан ли работодатель предложить вакантные места на предприятии?
    2) Минимум сколько предложений должно быть сделано в мой адрес?
    3) Уровень средней заработной платы предложенных должностей (может быть ниже или должен остаться на прежнем уровне)?
    4) Мои правильные действия в соответствии с ТК?
    Просьба ответить со ссылками на ТК и др нормативные документы.

    Екатерина (многодетная мать, если это имеет значение).

    Ps: испытательный срок после трудоустройства пройден, временный договор, который был заключен со мной на период совмещения с другой работой (в настоящее время там я уволена) — истек, трудовые отношения с настоящим работодателем пролонгированы (продолжаю работать на постоянной основе).


    Екатерина Полякова

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      18.07.2017

      Здравствуйте, Екатерина.
      Я не юрист, и столь досконально не знаю трудовой кодекс, чтобы ответить Вам со ссылками на него.

  37. Екатерина
    Екатерина
    18.07.2017

    Константин, за Ваше мнение по моему вопросу даже без ссылок на тк и прочее буду очень признательна.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      18.07.2017

      Смотрите, судя по всему, Вас хотят попросить уволиться добровольно, но если Вы не согласитесь, Вам могут начать «клеить» несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволить Вас по такой статье, Вам первоначально должны применить какое-то дисциплинарное взыскание, например, объявить выговор. За какое-нибудь грубое нарушение в работе. Если это произойдет — это верный признак того, что в следующий раз Вас уже уволят за повторное нарушение (оно должно произойти на протяжении года с момента первого взыскания).
      И если Вас просто просят уволиться, и если Вас будут подводить под «статью» — в обоих случаях работодатель не обязан Вам ничего предлагать взамен.
      Ваши действия… Быть очень внимательной и не совершать никаких нарушений в работе, чтобы Вам не могли объявить выговор.
      А вот насчет многодетной матери — есть хороший момент в Вашу пользу. Если у Вас 3 и более малолетних детей и другой родитель не состоит в трудовых отношениях, или Вы воспитываете ребенка до 3 лет, то расторгать с Вами трудовой договор работодатель вообще не имеет права. И тут даже могу дать ссылку на статью ТК: статья 261, последний абзац. Но там есть исключения — посмотрите их.

      ПС: На форуме дубль сообщения не буду публиковать тогда.

  38. Виктор
    Виктор
    19.07.2017

    я работал сторожем в Лицеи проработал 3,5года безпроишествий,всегда выполняя поставленную работу,но 5 дней назад я здал смену и пришол домой мне позвонили и сказали что украли тельфер и как будто на моей смене.Итог всего,меня попросили написать заявление по собственному желанию и обвинив что это моя работа или же с моей наводкой,у нас город маленький и я случано узнаю кто это сделал,я сообщаю это все милиции и они узнают что кражу сделали 4челов и не на моей смене плюс они еще украли б/у металлолом,я просил чтоб меня восстановили,а они уже взяли на мое место человека да еще и по собственному желанию расчитали ,хотя я просил сначало по соглашению сторон.Вопрос:Что мне делать?Куда жаловатся?и стоит ли начинать,ведь в нашем государстве верят только начальству!

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      19.07.2017

      Здравствуйте, Виктор. Если Вы сами написали заявление по собственному желанию, то доказать что-либо теперь будет проблематично. Но попробовать можно, если для Вас важна эта работа. Хуже не будет в любом случае. Судя по IP, Вы из Украины? В этом случае жаловаться нужно в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда. Как это правильно сделать, что писать в жалобе и т.д. — подробнее рассмотрено вот в этой статье: Куда пожаловаться на работодателя? — изучайте, пробуйте, если что — задавайте вопросы в комментариях. Удачи Вам!

  39. Екатерина
    Екатерина
    19.07.2017

    Спасибо большое за ответ, Константин! Решила информировать вышестоящее руководство о происходящем (вдруг не в курсе). Изложила все достаточно подробно, как Вы считаете стоит направить официально заказным письмом или же служебной запиской и стоит ли вообще, в принципе? Также, уточнила в нормативах, что аттестацию могут проходить те работники, кто проработал на предприятии более года (у меня на сегодняшний день срок 9 месяцев), хотя я ее нисколько и не боюсь;). Вот текст:
    «Полякова Екатерина Сергеевна, принята экономистом в отдел бюджетирования и экономического анализа по срочному трудовому договору №227 от 20.10.2016 г. (по совместительству) на срок до 25.05.2017 г. (период окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы ЗАО “Заказчик строительства Богучанской ГЭС” в должности начальника отдела контроля затрат Департамента проектного контроля.
    Прошла испытательный срок в течение трех месяцев в соответствии с заключенным договором. Срочный трудовой договор прекращен с истечением срока его действия 25.05.2017 г., после чего приобрел статус договора, заключенного на неопределенный срок (так как работодатель не изъявил желание прекратить трудовые отношения со мной в связи с истечением срока действия договора). В связи с пролонгацией трудового договора 25.05.2017 г. и вполне логично считая, что НР я полностью устраиваю как работник, я увольняюсь с основного места работы, где занимала более выгодное финансовое и служебное положение. Через неделю НР подписывает мне заявление на отпуск с 05.07.2017 г. В первый день выхода из отпуска отдел кадров извещает в устной форме о том, что мой НР “не желает” работать со мной и устанавливает срок, когда я должна “покинуть его кабинет”, а именно 30.06.2017 г. В связи с моей беременностью на тот момент НР сделал “отсрочку” в “своих сроках”. На данный момент нахожусь на больничном в связи с замершей беременностью и неблагоприятным исходом операции по ее устранению. Не исключено, что произошло все это на фоне “неприятностей” на работе. По крайней мере, установленный срок об этом свидетельствует.
    В беседе с НР выяснилось, что она была возмущена моим уходом в отпуск при таком огромном объеме работы (хотя сама же его и согласовала), и на то, что она сама не имеет возможности сходить в свой отпуск. Также, моего НР не устраивает “нормированность” моего рабочего дня (сама она работает почти всегда вечерами, бывает даже ночами). При приеме на работу финансовому директору и непосредственному руководителю (далее, НР) было прямо сказано, что работать могу полноценно, но только в рабочее время, установленное трудовым договором (так как являюсь многодетной матерью со всеми вытекающими отсюда выводами). Возражений со стороны руководства не было. По истечении действия срочного трудового договора мною также в беседе с НР было проговорено, что и в дальнейшем я смогу работать в таком же как прежде режиме. Было сказано мною прямо – возражений, претензий также со стороны НР не последовало. Также было указано НР, что она не успевает выполнять навалившийся объем работы, а некоторые задачи, которые она ставит мне на выполнение до сих пор не решены. На самом деле, многие задачи, поставленные мне в свое время давно уже сделаны, но за неимением свободного времени, проверить и оценить проделанную мною работу НР не может, поэтому они отложены в сторону “до лучших времен”. Действительно, объем работы для нашего отдела непомерно велик, руководство отдела не построено должным образом, отчасти еще и потому, что не хватает сотрудников для такого объема работ. Работа не организованна, хаотична, реализация одной поставленной срочной задачи прерывается другой, не менее срочной. Видя все это, мною ранее были попытки перевестись на другую должность по собственной инициативе, но безрезультатно.
    Я выполняю свою работу в меру своих профессиональных и физических возможностей в рамках рабочего времени по возможности качественно и ответственно (впрочем, как и всю работу в прежних должностях, о чем свидетельствуют записи о благодарственных письмах и различных грамот от лица руководства в трудовой книжке). В своей квалификации занимаемой должности я уверена. Если у работодателя на этот счет иное мнение, готова пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности в соответствии с законодательством. Учитывая все вышеизложенное, предлагаю в интересах моего НР и моих лично перевести меня на другую подходящую моей квалификации должность с з/пл не ниже имеющейся на сегодняшний день (увольняться по собственному желанию не намерена)»

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      19.07.2017

      Здравствуйте, Екатерина. Спасибо за пример Вашего письма, думаю, он будет полезен и другим читателям. Стоит ли его отправлять? Мне сложно ответить на этот вопрос, так как реакция будет во многом зависеть от личности руководителя. Я думаю так: скорее да, чем нет. Думаю, что служебной записки будет достаточно — она должна быть рассмотрена. И еще такой момент: если вдруг с высшим руководителем вопрос решить не получится, и Вас будут принуждать к увольнению, можно собрать доказательства этого (в т.ч. и это письмо, как уже отправленное, и ответ на него) и написать жалобу в Трудовую инспекцию. Там предусмотрена возможность подачи жалобы онлайн.

  40. Екатерина
    Екатерина
    19.07.2017

    Константин, спасибо большое за Ваш ответ!

    Ответить
  41. Стас
    Стас
    15.08.2017

    Добрый день, прошу помочь советами, руководители компании в которой я работаю в последнее время очень увлеклись поборами, так как сфера работы это продажи, бывают случай случайной порчи товара другими коллегами, не комплект товара или ошибки при работе с клиентами, так как мы представлены сами себе, руководители скидывают свои дела на нас, сами ничего не делают, никакой поддержки, есть проблемы которому должны заниматься они, но они только в роли командира и всё, так как не все зависит от работника бывают промахи в работе, иногда не выполнение плана, так как мы очень перегружены разными должностьями. Изначально начали якобы на все косяки, но по ходу дела ещё собирали, потом придумали депозит на всякие такие случай, потом начали собирать ещё больше, в оконцовки тупо нагло плюс к зарплате директора,в случай не согласия грозятся увольнением путем подставы и слежки за каждой ошибкой работника, но как не старался работник все мы знаем если захотят докопаться то и до столба докапаютя. Уходит не хочется но очень устали от беспредела и бордака, начальники всегда показывают себя правами и якобы это мы все портим

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      16.08.2017

      Здравствуйте, Стас. Как вариант, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — там рассматривают подобные ситуации.

  42. марина
    марина
    17.08.2017

    Добрый день, мне нужна ваша помощь, ситуация в следующем — устроилась на работу год назад, тут выясняется что меня планировалось взять на декретную ставку о чем речи собственно и не ушло при устройстве, в договоре также нет об этом речи, никаких доп. соглашений мною подписанных нет. Отдел кадров уже признался что они упустили этот момент и оформили по обычному договору. Сейчас сотрудник выходит с декрета и хотят чтобы я ушла ссылаясь на обычный человеческий фактор, ошибку. Я брала в банке кредит на большую сумму имеется страховка по сокращению. Но сокращать меня отказываются, т.к компания федеральная и они не могут меня сократить т.к штатных сотрудников определенное кол-во человек и все действия проходят через руководство в другом городе, соответственно мое руководство просто боится за свое «место», хотят сделать все по-тихому. Как мне быть, что делать подскажите. Если ли вероятность того что при обращении в трудовую инспекцию меня оставят на работе но позже уволят, конечно я не хочу работать больше в этой организации но и с кредитом на руках без работы не хочу оставаться, ЗП аналогичную сложно найти. И можно ли довести как то дело до того чтоб меня сократили официально?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      17.08.2017

      Здравствуйте, Марина. Сократить официально Вас могут только в том случае, если на предприятии будет сокращаться Ваша должность. Раз такого нет, то вряд ли. Я не знаю, как быть. Просто работать и не уходить, насильно Вас заставить уволиться не имеют права. А в это время подыскивать другую, устраивающую Вас, работу.

  43. Екатерина
    Екатерина
    01.11.2017

    Добрый час! Нужно Ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутсвие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. Пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. Работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. После 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник «автоматически» остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). Никакого дом соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. После перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). Спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыто новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). Бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. Спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. Есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) В день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. Запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). Являются ли вышеперечисленнные действия существенными нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). С уважением, Екатерина.

    Отправлено с iPhone

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      02.11.2017

      Здравствуйте, Екатерина. К сожалению, я не смогу дать Вам юридический ответ на данный вопрос — я не юрист.

  44. Екатерина
    Екатерина
    28.11.2017

    Доброй ночи! Нужна помощь!!!
    Работаю в детском саду воспитателем. Некоторое время назад сообщила руководству о том, что нахожусь в положении 9 недель. Через 2 недели меня вызвали в кабинет к руководству с просьбой написать заявление по собственному желанию. Со слов руководителя на меня были жалобы от родителей. На запрос показать жалобу мне было отказано. Мне было предложено написать заявление по собственному желанию — первый вариант, второй — уйти на больничный на 4 месяца до декрета или увольнение по статье. В связи с этим я нахожусь на больничном уже целый месяц. Через 2 недели после того как я пошла больничный я потеряла ребенка. Узнав об этом руководитель позвонила и попросила привести больничные в бухгалтерию и снова посетить её кабинет. В кабинете опять заставляла меня написать заявление по собственному желанию. Из-за жалоб который были 2 месяца назад. На мою повторную просьбу показать жалобы мне было сказано, что они есть. На мои слова, что у меня даже взысканий нет, было сказано БУДУТ. И угрожала служебным расследованием и увольнение по статье.
    Что делать??

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      28.11.2017

      Здравствуйте, Екатерина.
      Такие разговоры хорошо было бы записать на диктофон, а потом написать жалобу в Трудовую инспекцию.

  45. Екатерина
    Екатерина
    28.11.2017

    Доброе утро! К сожалению разговор состоялся, записи отсутствуют.

    Ответить
  46. Никита
    Никита
    03.01.2018

    Здравствуйте, я работаю на заводе больше 1 года.Я ушёл в отпуск на 1 месяц и после отпуска должен был выйти на 1 рабочий день(2 числа),но не получилось выйти по семейным обстоятельствам.На следующий день 3 Числа я пришёл на работу,не в свою смену,чтобы отработать прогулянную смену, мне сказали, чтобы я писал объяснительную и забирал трудовую книжку. Я не хочу чтобы меня увольняли, что можно предпринять в этой ситуации?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      03.01.2018

      Здравствуйте, Никита. Судя по IP, Вы из России. Прогул по неуважительной причине является основанием для увольнения, согласно Трудовому кодексу.. Вас попросили написать объяснительную, как это и полагается по ТК, чтобы выяснить причину Вашего прогула. Если она будет неуважительной — полное право имеют Вас уволить по статье (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). К уважительным причинам относятся: обращение за медицинской помощью, нахождение на больничном, участие в следственных действиях или судебном заседании. Все это должно быть подтверждено документально. «По семейным обстоятельствам» — не является уважительной причиной. Если Вы считаете, что Ваша причина уважительная — Вы имеете право обжаловать это увольнение в суде или трудовой инспекции.

  47. Алина
    Алина
    10.02.2018

    Здраствуйте меня зовут Алина. Я работала около года в компании после чего ушла в 2 дикретных отпуска подряд в общем на 6 лет. И вот почти 2 месяца назад наконец вышла на работу спустя столько лет. Мой новый директор почти сразу же начал какие то придирки психологическое давление только усиливалось. Потом было затишье и я успокоилась и с радостью ходила на работу. Но вдруг прямо среди рабочего дня меня вызывает директор и начинает проводить мне Годовую оценку эффективности меня как сотрудника. Аргументируя это действие тем что я числюсь в компании не 2 месяца а 7 лет. Оценки конечно же по всем пунктам поставил низкие и в конце начал долгую речь.. В частности говорил о моем возрасте (что даже он младше меня и уже директор) что раз я все еще не выросла в этой компании значит уже и не выросту. Что мне эта работа не подходит и график тоже неудобный. (график составляет директор 40% пожелание сотрудника 60% на усмотрение руководителя)график составлялся практически всегда без учета моих пожеланий на что я первое время ворчала а потом просто забила и перестала что либо говорить.Так вот в конце этой беседы он предложил мне написать заявление по собственному желанию в начале след.недели. Я молчала он вышел. Через пару секунд он зашел обратно и сказал ято лучше будет написать это сегодня. Что он подготовит документы и поедет домой. А я должна буду подойти и написать вместе с нашим администратором. Когда дошло время писать я отказалась. Что мне делать? Уходить я не хочу. Ждала возвращения на работу с нетерпением.И можно ли оценивать работу сотрудника после 2 месяцев.? Если после столь длительного отпуска многое изменилось в компании и я еще только адаптировалась. у других сотрудников такая оценка проходит только после 6 месяцев работы и следущая после года работы. Я из России.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      10.02.2018

      Здравствуйте, Алина. Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Проведение аттестации работников, вышедших из декретного отпуска, не допускается ранее чем через 1-2 года только для некоторых категорий работников (педагогов, ученых, полицейских, гражданских и муниципальных служащих и т.д.). Для других категорий работников таких ограничений в Трудовом кодексе нет. Если на Вас будут психологически давить, заставлять увольняться и делать что-либо еще противозаконное, Вы можете пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию. Однако, надо иметь в виду, что в этом случае Вы должны быть идеальным работником, к которому вообще никак нельзя подкопаться, чтобы Вас в отместку не уволили за несоответствие занимаемой должности.

  48. Алёна
    Алёна
    16.02.2018

    Доброго времени суток! я проработала 4 года, до меня столько никто не проработал на моём месте… Дело в том, что начальнице почти 80 лет и у неё часто бывают старческие психозы — стремиться как бы напасть и проораться, причину часто высасывает из пальца… слушать такое её враньё и придирки иногда невыносимо и я оправдываюсь, она это воспринимает как моё хамство… с каждым годом маразм крепчает… кроме того, есть коллега, которой я как бы мешаю — она метит в дальнейшем на должность этой начальницы и видит во мне конкурентку, поэтому подлизывается к начальнице и пакостит мне… Сегодня я случайно узнала, что эта коллега по просьбе начальницы пишет на меня докладные задними числами за прошлые года от имени начальницы… Сама работа мне нравится, по работе у меня никогда нареканий небыло, делаю всё добросовестно и в срок… Они вменяют мне то, что я с начальницей якобы не срабатываюсь… Скоро появится на работе после отпуска кадровик и они готовят на меня компромат втихаря… Из принципа увольняться не хочу… Как себя вести?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      16.02.2018

      Здравствуйте, Алена. Старайтесь работать так, чтобы придраться было вообще не к чему. Если против Вас будут совершаться какие-то противозаконные действия — можете пожаловать в Трудовую инспекцию — они примут заявление и проведут расследование (это, несомненно, еще больше испортит отношения с начальницей, но и припугнет ее, покажет, что Вы знаете свои права, и просто так Вас выгнать не получится).

  49. Алла
    Алла
    17.02.2018

    Здравствуйте! На днях мне нужно было выполнить срочную бумажную работу, а начальница и коллега начали громко обсуждать посторонние темы… я никак не могла сосредоточиться чтобы выполнить работу… Я вежливо попросила делать это потише… И тут такое началось… типа «не указывай», «ты должна работать в любых условиях», «ты хамка» и т.д. Мне пришлось сначала оправдываться, защищаться и призывать к совести… увы наговорила лишнего. т.к. они не унимались и сыпали оскорбления и колкости… оказывается это всё было подстроено чтобы вывести меня на эмоции, записать на диктофон и вырезать их издевательства… Теперь начальница собирается нести отредактированную запись к вышестоящему начальству чтобы меня уволили… ЭТО ПРАВОМЕРНО? что мне делать?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      17.02.2018

      Здравствуйте, Алла. Конечно же, неправомерно. Предлагаю самой пожаловаться вышестоящему начальству, если это не поможет — в Трудовую инспекцию.

  50. Алла
    Алла
    17.02.2018

    Добрый день! Спасибо Вам за ответ! Пожалуйста, напишите — на что я могу жаловаться? Я сама никогда не жаловалась начальству, не умею этого делать… Знаю, что в понедельник начальница решительно намерена нести компромат с диктофона вышестоящему руководству… (всем режиссирует коллега, которой я как бы мешаю – она метит в дальнейшем на должность этой почти 80-летней начальницы и видит во мне конкурентку, поэтому подлизывается к начальнице и пакостит мне, вместе меня вывели на эмоции чтобы сделать диктофонную запись, вырезала их слова, она сама целыми днями сочиняет печатает на меня докладные задним числом, я знаю, что «залётов» по работе у меня небыло и докладные липовые, кроме того — незаконно подавать на меня докладные. датированые годичной и более давности… эту коллегу бесит. что я выполняю свою работу безупречно)…

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      17.02.2018

      Вот на все эти незаконные докладные задним числом и жалуйтесь, и на ситуацию с диктофоном. При рассмотрении жалобы обязаны провести служебное расследование. Запаситесь какими-то доказательствами, которые будут свидетельствовать в Вашу пользу. Подробнее почитайте тут: Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция.

  51. Рина
    Рина
    27.02.2018

    Добрый день! Работаю в школе тьютором (сопровождающим для ребенка с ОВЗ). Сегодня узнала, что меня с целью экономии хотят уволить 31 мая и снова принять на работу 1 сентября. Правомерно ли это? Как мне быть? Получается , мне не выплатят отпуск? А ведь мне осталось до пед выслуги всего пару лет. Куда мне обращаться в этом случае?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      27.02.2018

      Здравствуйте. Законных оснований для такого увольнения нет, но по такой схеме работают многие сезонные учреждения. Что делать — ругаться с ними и испортить отношения или соглашаться на их условия — решать Вам. Обратиться с жалобой можно в трудовую инспекцию и/или в вышестоящую организацию (например, в Управление Образования в Вашем случае). В случае увольнения должны выплатить пособие за неиспользованные дни отпуска. Возможно — и что-то еще — это зависит от статьи увольнения. Если по собственному желанию или по согласию сторон — то ничего, но далее можно стать на учет в службе занятости и там получать пособие. Второй вариант финансово выгоднее.

  52. Наталья
    Наталья
    28.08.2018

    Здравствуйте.Я работаю в бюджетной организации.в подчиннении находится мой муж,и вот проработав уже несколько лет вместе,руководитель ставит вопрос об увольнении мужа по причине,что нарушается закон,но видь не я его нарушила,на работу принимал руководитель,как быть в этой ситуации,и если увольняться по какой статье?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      28.08.2018

      Здравствуйте, Наталья. Да, есть такая норма в законе «О государственной гражданской службе». Если увольняться, то лучше всего подойдет статья «По соглашению сторон».

  53. Мария
    Мария
    20.10.2018

    Добрый день. Меня принуждают к увольнению, не выплачивая стимулирующих, а только оклад 10тыс. Я мать одиночка ( сыну 16 лет) и на иждивении у меня мать 70лет. При свидетелях он сказал что не будет мне платить и я подписала договор на 10тыс , вот и будешь получать их. Сейчас я на больничном( сердце и давление) и он объявил что отстраняет меня от работы и поставил своего человека. Что делать и как лучше поступить?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      21.10.2018

      Здравствуйте, Мария. Можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.

  54. Наталья
    Наталья
    07.11.2018

    Здравствуйте! Мне 52 года, мою должность хотят сократить. Другого ничего не предлагают, т.е. с сокращением должности я тоже буду сокращена. Правомерно ли это? Считаюсь ли я работником предпенсионного возраста?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      07.11.2018

      Здравствуйте, Наталья. При сокращении должности Вам законодательно обязаны предложить другую должность при наличии свободных вакансий. Если их нет — соответственно, не предлагают. Работником предпенсионного возраста будете считаться с 2019 года — именно с этого момента вступят в силу законодательные нововведения.

  55. валя
    валя
    17.11.2018

    Працюю на хліб заводі комірником,видаю продукцію на магазини,водії привикли красти хліба’знаючи,що не має камер на рампах,я як відповідальний працівник пресікаю це,та виходить їх крики,що не дала продукцію,це їх слово,проти мого.я плачу недостачі,бо матеріально відповідальна.та начальство,стає на бік водія,що робити,бо шукають причину мене звільнити,я одинока мати,двух дітей,не можу втрачати роботу

    Ответить
  56. Роман
    Роман
    29.11.2018

    Здравствуйте если меня сократили на работе а я подписал заявление на увольнение по собственному желанию что делать?Как быть в этой ситуации?Должны вроде выплаты 2 месяца.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      29.11.2018

      Здравствуйте, Роман. Если подписали такое заявление — Вас не сократили, Вы сами уволились по собственному желанию. И выплачивать Вам никто ничего не должен в этом случае.

  57. Виктория
    Виктория
    17.12.2018

    Добрый вечер! Скажите пожалуйста , человека с инвалидностью могут уволить без его согласия?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      18.12.2018

      Здравствуйте, Виктория. Могут при наличии оснований для этого (сокращение штата, несоответствие должности, прогулы, игнорирование трудовых обязанностей и т.д.).

  58. Игнат
    Игнат
    29.12.2018

    Доброго времени суток,работаю в норникеле простым слесарем,есть сведения,что начальник участка хочет меня»убрать»из-за личной неприязни,могу ли я как-то»обезопасить»себя?или нужно ждать каких-то шагов и дальше действовать?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      30.12.2018

      Здравствуйте, Игнат. Самое главное, чем Вы можете обезопасить себя, старайтесь максимально не допускать каких-то промахов в работе, чтобы вообще не к чему было придраться.

  59. Марина
    Марина
    23.01.2019

    Добрый день! Меня хотят заставить уволиться по собственному желанию, написали на меня три докладные записки придумав несуществующие нарушения. Докладные записки написал сотрудник вообще сторонней компании. Я предложила сама рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но мне ответили что типа денег не будет, все равно уволим. Как мне можно защититься, ведь при судебных разбирательствах это затянется.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      24.01.2019

      Здравствуйте, Марина. Можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

  60. Марина
    Марина
    27.01.2019

    Добрый вечер!
    Константин! Обращалась в трудовую, дали отписку что это судебные разбирательства.
    У меня разъездного характера работа, теперь издали приказ , чтоб я каждое утро приезжала в офис, потом в поля, потом опять в офис якобы на совещание, при этом по трудовому договору офис в одном месте а совещание по другому адресу. Произвол полный.

    Ответить
  61. Абраам
    Абраам
    12.02.2019

    Здравствуйте!
    Работаю в банковской сфере. Перешел на новую должность — не получается выполнять план, идет третий месяц. Сказали, что это последний месяц, если так пойдет и дальше — распрощаемся… Как лучше поступить в данной ситуации? Если уходить, то как лучше это сделать, чтобы мой уход имел минимальные отрицательные последствия для дальнейшего трудоустройства?
    Спасибо!

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      12.02.2019

      Здравствуйте, Абраам. Если увольняться — то по соглашению сторон. Это приемлемая статья, и на бирже труда в этом случае прав у Вас будет больше.

  62. Екатерина
    Екатерина
    09.03.2019

    Добрый день!Наш СПК выкупил часник,год назад по состоянию здоровья мне дали справку на легкий труд поставили сторожем.В этом году на сторожа не поставили допустим,директор хочет уволить.Имеет он право?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      09.03.2019

      Здравствуйте, Екатерина. Если эта должность сокращается — то да, имеет право, по сокращению штата.

  63. Сергей
    Сергей
    03.06.2019

    Здравствуйте,3 дня назад мне сообщил мой руководитель что меня хотят уволить по собственному желанию по причине не выполнения плановых показателей продаж.Не знаю как подготовить себя к этому,у меня семья я один кормилиц в семье плюс ипотека.подскажите пжл.Спасибо.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      03.06.2019

      Здравствуйте, Сергей. Ответ на Ваш вопрос и дает статья. Вы прочли?

  64. enron
    enron
    26.08.2019

    Добрый день,
    сегодня меня устно известили, что моя должность подлежит сокращению, и пока дали время на размышление.
    И сказали, что я смогу занять должность с более низкой з.п. Я так понял, что это намек, что если потребую уволить по сокращению штатов, то на эти два месяца переведут на тяжелую(физически), малооплачиваемую должность.
    Может мне стоит уйти по согласию сторон, тем более отпуск я, только что отгулял?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      26.08.2019

      Здравствуйте. Вам самому решать, уходить или не уходить. Если Ваша должность сокращается — Вам, действительно, обязаны предложить другую должность (в т.ч. с более низкой з/п).

  65. enron
    enron
    26.08.2019

    Спасибо за ответ. Да, я хочу уйти, но если я потребую, чтобы меня уволили по сокращению штатов, то не хотелось бы на это время(на два месяца) переходить на более низкую должность. Посоветуйте пожалуйста, как мне лучше уйти? Может быть уйти по соб. желанию, тем более я только вышел из отпуска? В таком случае, я потеряю только месячную компенсацию?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      26.08.2019

      А Вам и не нужно переходить на более низкую должность. Если должность сокращается и Вы отказываетесь от перехода на другую должность, которую предлагают — Вас обязаны сразу уволить по сокращению (это самый лучший вариант). Второй вариант (несколько хуже — потеряете в деньгах сразу и в пособии по безработице) — уволиться по соглашению сторон. По собственному желанию — самый неудачный вариант — не получите вообще ничего, и в Центре занятости будет намного меньше прав.

  66. егор
    егор
    09.10.2019

    Здравствуйте
    Меня хотят уволить,скорее всего по соглашению,я и так собирался увольнятся,и заранее сообщил собственнику,пообещав довести взятую работу, в этом году,до конца,с чем он согласился. Я работаю руководителем з\п+%,так как год подходит к концу,грядут большие выплаты%.
    Основные объекты на стадии завершения ,но
    з\п только от поступления средств,получается что проще уволить,чем платить,все равно доделывать их будет кому(стройка)люди там работают.как быть,

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      09.10.2019

      Здравствуйте. Решайте сами. Возможно, есть смысл ждать поступления средств, получить свои выплаты, а потом уволиться.

  67. Евгений
    Евгений
    15.10.2019

    Здравствуйте.
    Ситуация, меня брали на декретное место руководителя отдела. Спустя 3 месяца я переведён на основное место по заявлению в связи с изменением структуры, но декретное место также осталось в моем отделе. Но спустя 2 года декретчица надумала выходить и теперь в отделе 2 руководителя на фактически одном месте.
    Должности по уровню компания предложить не может и настоятельно просит меня написать заявление.
    Что делать в таком случае?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      16.10.2019

      Здравствуйте, Евгений.
      Поскольку Вас перевели на основное место, Вас уже не могут уволить в связи с выходом из декрета другого сотрудника. Также компания не может уволить декретчицу, которая вернулась на свое место. Что делать — это решать Вам.

  68. Андрей
    Андрей
    24.10.2019

    Добрый день!
    Только что позвонила супруга и сообщила что ее заставили написать заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйста, можно ли это заявление каким то способом отозвать? Работодатель его уже не отдает. С момента написания прошло всего около часа.

    Заранее спасибо за ответ.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      24.10.2019

      Добрый день, Андрей.
      Да, можно отозвать, работодатель обязан его вернуть в этот же день. Даже если уже издан приказ на увольнение — его можно аннулировать. Исключение — если на эту должность уже принят новый сотрудник — тогда отозвать заявление нельзя.
      Подробности — в ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

  69. Eugen
    Eugen
    25.12.2019

    Добрый день, я занимал должность заведующего в научно-исследовательском инстиуте. Поступил в аспирантуру на вечернюю форму, соответственно буду некоторое время находится на учёбе и отсутствовать на работе. Директор попросил меня написать заявление о переводе на низжую должность, причиной назвал моё поступление в аспирантуру. До этого от него поступали угрозы типа: «Хочешь уйти работать в университет ?». Хотя это был повод, причиной была — мой отказ возвращать часть премии, которую мне начислили на карту, за выполненную мной работу. Заявление я написал. Ушёл в отпуск на месяц. Отпусков у меня накописловь за несколько лет… За это время собрали отчётно-выборный совет профкома и исключили меня из профкома. Я входил в кометет профкома нашей организации. В Трудовом кодеке ст. 246 я прочитал, что членов профкома не не могут уволить в течение года после окончания срока, на котрый избирался состав профкома. На мой вопрос почему меня убрали с профкома мне ответели, что раз в 5 лет его переизбирают. Хотя 5 лет не прошло. После выхода из отпуска, я написал заявление о том, что бы мне предоставили как аспиранту один день для учёбы, как это прописано в законодательстве. На что мне было отказано и по причине что это сложно высчитывать по зарплате. И разрешил ходить на пары, которые у меня с чтверга по пятницу 2-3 пары в дневное время. Фактически я отсутствую на работе определённое время. И как я понимаю есть повод меня сократить. На моё место назначили мою бывшую подчинённую, которая постоянно пытается нагрузить меня сложной работой и следит когда я отстутствовал на работе. Выговоров никто мне пока не писал, и Отдел кадров говорит что бы я не переживал и ходил спокойно на пары. Но, я всё же чувствую что меня хотят сократить или уволить. В то же время, мне нужно закончить аспирантуру, в другом заведении мне будет сложнее проводить исследования по моей теме. В следующем семестре у меня будет меньше пар, но всё же ездить на учёбу мне придётся.
    По закону, кроме профсоюзного, я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск как аспирант, думаю воспользоваться им при необходимости, не смотря на то что у меня накопилось много отпуков профсоюзных, буду просить дать именно аспирантский.
    Как мне себя вести в сложившейся ситуации, если мне опять скажут: езди как ездишь, зарплату мы снимать не будем (это меня устраивает), но в то же время это повод меня уволить за отсутствие на работе, хотя у меня есть уважительная причина. Писать ли мне заявление на предоставление мне одного дня в неделю и аспирантского месяца ? Мне кажеться, в таком случае, я как бы перестраховываюсь.
    Ст42 пункт 4 . я так понимаю про мой случай, что я защищён от сокращения как аспирант ?

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      26.12.2019

      Здравствуйте. Как Вам поступить в данной ситуации — решать только Вам. Вы правильно делаете, что изучаете Трудовой кодекс, чтобы знать свои права. Я не знаю, из какой Вы страны — в российском ТК Ст. 42 п. 4 вообще нет.

Adblock
detector