Loading...

Поиск работы: как не ошибиться с выбором работы?

21.10.2014 2 773 4 Время на чтение: 9 мин.
Рейтинг:
star-null star-null star-null star-null star-null
Поиск работы: как не ошибиться с выбором работы?

Продолжим разговор про поиск работы и рассмотрим, как не ошибиться с выбором работы, не попасть в какие-нибудь мошеннические схемы и просто не устроиться туда, где все, от самого характера работы до оплаты труда, будет в корне отличаться от того, что было предложено в вакансии.

Прежде всего, я хочу акцентировать ваше внимание вот на чем. Почему-то многие считают, что, если они находятся в поиске работы, главное, чтобы работодатель выбрал именно их кандидатуру среди всех остальных. То есть, они уже заранее ставят себя в бесправное положение, и полностью перекладывают принятие решения на работодателя. Это — неправильный подход!

Осуществляя поиск работы, соискатель, в первую очередь должен сам выбирать, к какому работодателю он хотел бы трудоустроиться, а к какому нет, и только сделав свой окончательный выбор, ждать решения работодателя.

Наверняка многие не знают, что перед тем, как откликнуться на размещенное резюме, профессиональные сотрудники по подбору персонала серьезных компаний тщательно проверяют соискателя по всем возможным каналам. Наводят справки с предыдущих мест работы, просматривают профили в соцсетях, ищут, где в интернете «засветились» контактный е-мейл и телефон соискателя и т.д. А вот среди тех, кто пытается найти работу, очень мало кто делает нечто подобное перед тем, как откликнуться на вакансию, и совершенно зря.

Благодаря поверхностному подходу к поиску работы, и откликам на все подряд вакансии (лишь бы взяли хоть куда-нибудь!) многие соискатели становятся жертвами недобросовестных работодателей, а иногда и настоящих мошенников.

Тогда что делать? Как правильно вести себя соискателю? Как не ошибиться с выбором работы? Все очень просто: перед тем, как откликнуться на вакансию, или согласиться на прохождение собеседования, если работодатель сам к вам обратился, необходимо собрать основные сведения о потенциальном работодателе, которые позволят вам сделать вывод: хотите вы у него работать или нет. Если ответ будет «нет» или даже «скорее нет» — то не тратьте время, а старайтесь найти работу, которая вас действительно будет устраивать.

Для сбора сведений следует использовать, прежде всего, корпоративный сайт компании, а также все, что вы найдете о ней, используя поисковые системы, социальные сети, форумы: новости, статьи, отзывы и т.д. Кстати, не забудьте пробить через поисковики контактные телефоны и адреса компании: возможно она уже засветилась в каких-нибудь черных списках работодателей.

Рассмотрим, какие сведения о работодателе можно собрать из открытых и общедоступных источников.

1. Товары и услуги компании. Если это коммерческая структура — узнайте, что она производит или продает. Насколько товары и услуги компании конкурентоспособны и востребованы на рынке по цене и качеству. Особенно это необходимо изучить тем, кто претендует на должности, так или иначе связанные с продажами: если по вашему мнению товары или услуги компании откровенно бесперспективны — вы просто не сможете их продавать, а значит вас даже если и возьмут на работу, то вскоре уволят, и вы просто потеряете время.

2. Цели и задачи компании. Вполне может быть, что цели и ценности компании не сопоставимы с вашими, скажем, по морально-этическим соображениям. Ну, к примеру, вы претендуете на должность менеджера по рекламе, потенциальный работодатель производит табачные изделия, а вы категорически против курения. Сможете ли вы разрабатывать хорошую рекламу для этой компании и будете ли этим заниматься?

3. Кадровая политика компании. Изучите, как компания относится к своим сотрудникам, как отзываются о ней те, кто там работал или работает, велика ли текучка кадров, какова вообще репутация этой компании на рынке труда. Может быть, каждый, кто там побывал, через 2-3 месяца увольняется, потому что ему платят в два раза меньшую зарплату, чем обещали, или не платят вообще, и компания тем и живет? Или если просто чуть что не так — сотрудника сразу увольняют? Вы хотели бы работать в таком психологическом напряжении?

4. Потенциальные начальники и коллеги. Эту информацию собрать уже сложнее, но при желании можно. Выясните, кто будет вашим непосредственным руководителем, и в каком коллективе вам предстоит работать в случае трудоустройства. А вдруг ваш начальник окажется вашим злейшим врагом, а вы узнаете об этом лишь тогда, когда уже будете оформлены на работу? Или климат в коллективе, мягко говоря, недружелюбный, а вы — человек с ранимой психикой…

Если вы собрали эти и другие необходимые сведения, и они вас устраивают — это еще не означает, что вы готовы работать в данной компании. Пока это означает, что вы откликнитесь на вакансию и постараетесь попасть на собеседование. А вот к собеседованию стоит подготовиться не только в том плане, чтобы выгодно «продать» себя, но еще чтобы получить все недостающие, интересующие вас сведения, которые позволят вам принять окончательное решение и не ошибиться с выбором работы.

Поэтому соберите список вопросов, ответы на которые вам необходимо знать до трудоустройства, и задайте их на собеседовании своему потенциальному руководителю или сотруднику кадровой службы. Кстати, хорошие руководители всегда ценят «пытливый ум» своих будущих сотрудников, так что это даже сыграет вам на пользу. И лишь получив все ответы, вы (а не только работодатель!) сможете сделать свой окончательный выбор.

Как показывает практика поиска работы, очень часто можно наблюдать такую картину: те, кто, осуществляя поиск работы, рассылают свои резюме, звонят и ходят на собеседования во все компании подряд, долго не могут найти работу, а те, кто долго и тщательно изучает рынок, после чего «бьет точно в цель», отослав резюме всего 1—5 работодателям, тут же трудоустраивается. Задумайтесь об этом.

Теперь вы знаете, как не ошибиться с выбором работы. Надеюсь, что эти советы помогут вам найти хорошую работу, которая будет приносить вам моральное и материальное удовлетворение долгие годы.

До новых встреч на Финансовом гении — сайте, который научит вас максимально эффективно использовать личные финансы, и всему, что так или иначе с этим связано.

Оценить:
Поделитесь своим мнением или задайте вопрос
Правила комментирования

Комментарии
  1. Anna
    Anna
    23.10.2014

    Прекрасный призыв. Действительно следует очень внимательно подходить к выбору работодателя. В моей карьере однажды случилось столь нежелательное сотрудничество, в итоге это отразилось в целом на карьере, т.к. опыт работы с недобросовестной компанией стал препятствием для сотрудничества с другими предприятиями.

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      23.10.2014

      Анна, спасибо за жизненный пример, подтверждающий мои слова 🙂

  2. Марина
    Марина
    24.10.2014

    По поводу коммента Анны — некоторые места работы можно просто не указывать в резюме:)
    А по поводу перепроверять ли компании в интернете — однозначно да!
    А лучше и вовсе перед собеседованием распечатать несколько страниц с их сайта или другого источника о том, кто они, какие у них миссия и цели, что они производят. И сразу подготовить пару вопросов, которые интересуют по их деятельности.
    Ведь на собеседовании они будут сидеть с распечатанным резюме о Вас — и если Вы подготовите краткое резюме о них — вы окажетесь в равных условиях:)

    Ответить
    1. Константин Белый
      Константин Белый
      24.10.2014

      Марина, спасибо за существенное дополнение, полностью поддерживаю Ваши мысли 🙂

Adblock detector