Совмещение и совместительство: в чем разница?

25.06.2017 1 641 0 Время на чтение: 8 мин.

Рейтинг:

Сегодня я напишу про один важный момент, в котором обязательно нужно хорошо разбираться всем тем, кто трудоустроен или планирует найти работу. Совмещение и совместительство: в чем разница? Я уверен, что сейчас очень мало людей смогут сразу и точно ответить на этот вопрос. А кто-то подумает, что это вообще одно и то же, а это совершенно не так.

Между очень созвучными понятиями «совмещение» и «совместительство» есть очень существенная разница. Не так давно одна читательница в комментариях описала свою ситуацию, в которой работодатель оформил ее подработку как совместительство вместо совмещения, что вылилось в существенные недоплаты и серьезный трудовой спор. Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно хорошо понимать, что такое совмещение и что такое совместительство.

Эти понятия имеют разные с точки зрения трудового права значения и регулируются разными статьями Трудового кодекса. Что это такое, и что выгоднее для работника: совмещение или совместительство — давайте будем разбираться.

Что такое совмещение?

 Совмещение — это выполнение сотрудником функций и задач, не входящих в его должностные обязанности, одновременно с выполнением основной работы, у того же работодателя. Работа по совмещению приурочена к основной занятости работника, и может выполняться им только добровольно (заставлять работника совмещать основную работу с другой работой запрещено).

Например, работник может совмещать на предприятии должность кассира и бухгалтера, кассира и операциониста, продавца и консультанта и т.д.

Работа по совмещению в России регулируется статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ.

Что такое совместительство?

Совместительство — это выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время. Оно может быть двух видов: внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство — работа на другой должности у того же работодателя в другое время.

Например, работник днем работает водителем, а ночью — по совместительству сторожем на том же предприятии.

Внешнее совместительство — работа на аналогичной или другой должности у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Например, преподаватель преподает днем на основной работе в одном учебном заведении, а вечером — по совместительству в другом. Или человек днем работает на предприятии экономистом, а вечером — по совместительству барменом в ночном клубе.

Работа по совместительству в России регулируется статьей 60.1. и главой 44 (статьи 282-288) Трудового кодекса РФ.

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Ну и теперь давайте выделим главные отличия совмещения от совместительства.

1. Правовая основа. Совмещение и совместительство — разные понятия, регулирующиеся разными статьями Трудового кодекса.
2. Часы выполнения работы. При совмещении работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, при совместительстве — в свободное от основной работы время.
3. Время работы. Максимальное время работы по совместительству ограничено нормами Трудового кодекса. При совмещении таких ограничений не требуется, так как оно происходит одновременно с основной работой.
4. Место работы. Совмещение может происходить только у того же работодателя, что и основная работа, а совместительство — как у того же, так и у другого.
5. Инициатива. Совмещение происходит, как правило, по инициативе работодателя с согласия работника, а совместительство — по инициативе работника.
6. Оплата труда. При совмещении работник получает надбавку за совмещение к основной зарплате, при совместительстве — две разных зарплаты за две должности.
7. Налогообложение. Заработная плата по совместительству, как правило, облагается повышенной ставкой налога на доходы, надбавка за совмещение — по такой же ставке.
8. Должности. При совмещении работник совмещает обязательно две разных должности, при совместительстве он может работать как на одинаковых, так и на разных должностях.
9. Оформление на работу. При работе по совместительству с работником оформляется отдельный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу. При работе по совмещению достаточно подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, оформляется приказ о совмещении.
10. Запись в трудовой книжке. При совмещении — не делается, при совместительстве — делается по желанию работника.
11. Ограничения. При работе по совмещению никаких ограничений нет. К работе по совместительству есть ограничения (например, не допускается для лиц до 18 лет, для вредных условий работы и т.д.).
12. Прекращение работы. При совмещении работник получает уведомление о прекращении совмещения, приказ о прекращении совмещения. При совместительстве — происходит увольнение с должности, расторгается трудовой договор.
13. Отпуск. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется. При совместительстве предоставляется в таком же объеме, как и при основной работе, предусмотренном Трудовым кодексом.

Теперь вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством. Что выгоднее — совмещение или внутреннее совместительство — каждый может определить для себя индивидуально, исходя из того, что для него приоритетнее: размер оплаты труда, количество отработанного времени, отпуск и т.д.). Надеюсь, что эта информация поможет вам грамотнее отстаивать свои права и потребности перед работодателями.

Присоединяйтесь к числу постоянных читателей Финансового гения и будьте финансово грамотными! До новых встреч на страницах сайта!