Совмещение и совместительство: в чем разница?
Сегодня я напишу про один важный момент, в котором обязательно нужно хорошо разбираться всем тем, кто трудоустроен или планирует найти работу. Совмещение и совместительство: в чем разница? Я уверен, что сейчас очень мало людей смогут сразу и точно ответить на этот вопрос. А кто-то подумает, что это вообще одно и то же, а это совершенно не так.
Между очень созвучными понятиями «совмещение» и «совместительство» есть очень существенная разница. Не так давно одна читательница в комментариях описала свою ситуацию, в которой работодатель оформил ее подработку как совместительство вместо совмещения, что вылилось в существенные недоплаты и серьезный трудовой спор. Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно хорошо понимать, что такое совмещение и что такое совместительство.
Эти понятия имеют разные с точки зрения трудового права значения и регулируются разными статьями Трудового кодекса. Что это такое, и что выгоднее для работника: совмещение или совместительство — давайте будем разбираться.
Что такое совмещение?
Совмещение — это выполнение сотрудником функций и задач, не входящих в его должностные обязанности, одновременно с выполнением основной работы, у того же работодателя. Работа по совмещению приурочена к основной занятости работника, и может выполняться им только добровольно (заставлять работника совмещать основную работу с другой работой запрещено).
Например, работник может совмещать на предприятии должность кассира и бухгалтера, кассира и операциониста, продавца и консультанта и т.д.
Работа по совмещению в России регулируется статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ.
Что такое совместительство?
Совместительство — это выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время. Оно может быть двух видов: внутренним и внешним.
Внутреннее совместительство — работа на другой должности у того же работодателя в другое время.
Например, работник днем работает водителем, а ночью — по совместительству сторожем на том же предприятии.
Внешнее совместительство — работа на аналогичной или другой должности у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Например, преподаватель преподает днем на основной работе в одном учебном заведении, а вечером — по совместительству в другом. Или человек днем работает на предприятии экономистом, а вечером — по совместительству барменом в ночном клубе.
Работа по совместительству в России регулируется статьей 60.1. и главой 44 (статьи 282-288) Трудового кодекса РФ.
Совмещение и совместительство: в чем разница?
Ну и теперь давайте выделим главные отличия совмещения от совместительства.
- Правовая основа. Совмещение и совместительство — разные понятия, регулирующиеся разными статьями Трудового кодекса.
- Часы выполнения работы. При совмещении работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, при совместительстве — в свободное от основной работы время.
- Время работы. Максимальное время работы по совместительству ограничено нормами Трудового кодекса. При совмещении таких ограничений не требуется, так как оно происходит одновременно с основной работой.
- Место работы. Совмещение может происходить только у того же работодателя, что и основная работа, а совместительство — как у того же, так и у другого.
- Инициатива. Совмещение происходит, как правило, по инициативе работодателя с согласия работника, а совместительство — по инициативе работника.
- Оплата труда. При совмещении работник получает надбавку за совмещение к основной зарплате, при совместительстве — две разных зарплаты за две должности.
- Налогообложение. Заработная плата по совместительству, как правило, облагается повышенной ставкой налога на доходы, надбавка за совмещение — по такой же ставке.
- Должности. При совмещении работник совмещает обязательно две разных должности, при совместительстве он может работать как на одинаковых, так и на разных должностях.
- Оформление на работу. При работе по совместительству с работником оформляется отдельный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу. При работе по совмещению достаточно подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, оформляется приказ о совмещении.
- Запись в трудовой книжке. При совмещении — не делается, при совместительстве — делается по желанию работника.
- Ограничения. При работе по совмещению никаких ограничений нет. К работе по совместительству есть ограничения (например, не допускается для лиц до 18 лет, для вредных условий работы и т.д.).
- Прекращение работы. При совмещении работник получает уведомление о прекращении совмещения, приказ о прекращении совмещения. При совместительстве — происходит увольнение с должности, расторгается трудовой договор.
- Отпуск. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется. При совместительстве предоставляется в таком же объеме, как и при основной работе, предусмотренном Трудовым кодексом.
Теперь вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством. Что выгоднее — совмещение или внутреннее совместительство — каждый может определить для себя индивидуально, исходя из того, что для него приоритетнее: размер оплаты труда, количество отработанного времени, отпуск и т.д.). Надеюсь, что эта информация поможет вам грамотнее отстаивать свои права и потребности перед работодателями.
Присоединяйтесь к числу постоянных читателей Финансового гения и будьте финансово грамотными! До новых встреч на страницах сайта!
