Loading...

Типичные ошибки на собеседовании

27.05.2016 1 205 1 Время на чтение: 9 мин.
Рейтинг:
star-null star-null star-null star-null star-null
Типичные ошибки на собеседовании

В завершение цикла статей о том, как пройти собеседование, я хочу рассмотреть типичные ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Конечно же, таких ошибок может быть очень много, и обо всех упомянуть вряд ли получится, но можно выделить наиболее распространенные, характерные, о которых и пойдет речь в этой публикации.

Ошибка 1. Боязнь собеседования. Многие люди почему-то катастрофически боятся собеседования, и признаки этого страха в той или иной степени могут проявляться: бледный вид, дрожащие руки, потеющие ладони и т.д. Все это, естественно, производит негативное впечатление на рекрутера, и люди, пришедшие в страхе, очень редко достигают поставленной цели.

Чтобы не допускать подобной ошибки на собеседовании, нужно прежде всего, психологически осознать, что вы идете на равноправную встречу: вы и рекрутер — две стороны переговоров, которые хотят договориться о сделке, и каждая из которых преследует свои интересы, которые нужно отстаивать. Это еще не разговор начальника и подчиненного — это разговор двух равноправных людей!

Не бойтесь идти на собеседование, идите туда с позитивным настроем и «боевым духом» — только так вы сможете расположить к себе интервьюера и получить желаемый результат.

Ошибка 2. Приход на собеседование без подготовки. Я специально посвятил отдельную статью тому, как подготовиться к собеседованию, потому что это чрезвычайно важно! Очень грубая и недопустимая ошибка — прийти на встречу неподготовленным: не владея достаточной информацией о компании, не заготовив самопрезентацию, тем более — не позаботившись о своем внешнем виде.

К собеседованию необходимо готовиться, причем, каждое новое собеседование требует отдельной подготовки, даже если вы претендуете на абсолютно одинаковые вакансии. Потому что компании разные, и у них может быть совершенно разный подход к подбору персонала.

Ошибка 3. Душевные, «дружеские» беседы с работодателем. Приходя на собеседование, необходимо помнить, что это деловая встреча, а не дружеская беседа. Многие почему-то забывают об этом и непроизвольно разговор переходит в душевную плоскость. Самое плохое, когда еще при этом кандидат начинает жаловаться рекрутеру на жизнь.

Это грубейшая ошибка на собеседовании. Излишняя откровенность здесь однозначно не нужна. Даже если в разговоре вы поймаете какую-то общую волну, когда он закончится и вы уйдете, рекрутер обязан будет оценить вас как кандидата на должность, а не как приятеля. И вот тут окажется, что о деле вы так особо и не поговорили, поэтому и оценивать нечего.

Подобные ошибки на собеседовании часто допускают кандидаты на различные «рабочие» должности — более простые по своей натуре люди. Тем не менее, даже в этом случае они недопустимы.

Ошибка 4. Проявление неуважения, нетактичность. Очень грубая ошибка на собеседовании, которую некоторые кандидаты умудряются допускать. Нужно уметь видеть грань и не перегибать палку.

Излишняя напористость, споры с рекрутером, попытки указать на его низкую компетентность, какие-то нелицеприятные отзывы о компании — все это будет воспринято как отсутствие такта и неуважение к собеседнику. А кандидат, который позволяет себе такое — как потенциальный склочник в коллективе. Подумайте сами, кому нужен такой сотрудник?

Общаться на собеседовании необходимо предельно вежливо и тактично. Вы должны произвести на работодателя впечатление не только профессионала в своем деле, но и грамотного, культурного человека, что не менее важно, а где-то — может быть и более.

Ошибка 5. Абстрактные суждения вместо конкретики. Еще одной распространенной ошибкой на собеседовании можно назвать построение ответов на вопросы общими «умными» фразами, без подтверждения какими-то реальными примерами. Такая ошибка, особенно, если она носит систематический характер, может тоже стать причиной негативной оценки по итогам встречи.

Например, вместо «я хорошо умею привлекать клиентов» лучше сказать «мой клиентский портфель приростал на 20-30 человек ежемесячно и на сегодняшний день составляет более 700 клиентов». Вместо «у меня были высокие показатели продаж» лучше сказать «мой персональный план продаж ежемесячно перевыполнялся на 10-20% и составлял 50-60 единиц товара в месяц». И т.д.

Ошибка 6. Ложь или блеф на собеседовании. Очень грубая ошибка, которая просто категорически недопустима. Любой обман легко может быть раскрыт, тем более, если он касается ваших успехов на предыдущем месте работы — вся информация обычно тщательно проверяется.

Также при прохождении собеседования не стоит блефовать. Например, по поводу того, что у вас уже есть несколько предложений работы, и вы будете выбирать лучшую — это не произведет на рекрутера нужного вам впечатления. Гораздо лучшая тактика — продемонстрировать реальную заинтересованность в получении данной работы.

Ошибка 7. Набивание себе цены. Несомненно, приходя на собеседование, вы должны продать себя как можно дороже. Но чрезмерное раздутие собственной важности при этом однозначно окажет негативный эффект.

В чем это может выражаться? В любых попытках демонстрации своего превосходства, своей значимости. Например, во время собеседования отвлечься на звонок по мобильному и с деловым видом раздавать в трубку какие-то указания (к слову, телефон на это время вообще необходимо выключить). Или даже просто демонстративное выставление напоказ своего «крутого» айфона, «блатных» часов, толстой золотой цепи или каких-то других дорогих аксессуаров.

Также не стоит в разговоре упоминать о своих связях с какими-либо «крутыми» людьми: бизнесменами, депутатами, политиками, чиновниками и т.д. Вариант «я знаю Ивана Иваныча» здесь не пройдет, и только существенно снизит ваши шансы получить работу.

Вот, пожалуй, все типичные ошибки на собеседовании. Не допускайте их, и вероятность успешного исхода событий будет существенно выше. Также рекомендую прочесть еще одну похожую статью: Как не нужно искать работу? Ошибки соискателей.

На этом все. Желаю вам получить ту работу, о которой вы мечтаете или реализовать себя в каких-то более перспективных способах заработка, рассмотренных на Финансовом гении. Увидимся в новых публикациях!

Оценить:
Поделитесь своим мнением или задайте вопрос
Правила комментирования

Комментарии
  1. Ирина
    Ирина
    27.05.2016

    Очень хорошая статья. Как раз, то что мне нужно!

    Ответить
Adblock detector